Cribar centros formativos legítimos usando la sede electrónica del SEPE

La siguiente guía no trata de ser una guía comprensiva de cómo consultar qué centros de formación están autorizados para impartir formación de certificado de profesionalidad en España. Tampoco pretende mostrar cómo saber qué certificados de profesionalidad se ofrecen en nuestro territorio de elección, cuáles online, etc.

Lo que vamos a ver aquí es un truco, si lo queréis llamar así, para saber con un alto grado de certeza si un centro formativo que oferta un curso que nos interesa es legítimo o no. La idea viene de una usuaria que me planteó esa duda respecto de un curso online en el que se había inscrito. Quería saber si el curso existía de verdad, y si era seguro enviarle sus datos personales al centro formativo para la matrícula. En estos tiempos de correos fraudulentos por doquier pidiéndonos datos para subirlos mediante un enlace para hacer con ellos dios sabe qué, encontré su preocupación muy justificada.

Así que vamos a usar esta web como criba de centros formativos. ¿Vemos un curso online que nos interesa hacer para aprovechar el tiempo de confinamiento en formarnos? Pues consultaremos si el centro que lo ofrece está entre los centros autorizados para impartir formación con certificado de profesionalidad. Si lo está, esto nos dará un buen grado de certeza sobre la legitimidad del centro, la formación que ofrece y las comunicaciones que realizamos con el mismo.

Si no lo está, no quiere decir que el centro sea un fraude, por supuesto. Usad este “truco” como un

indicador de confianza en el centro si figura entre los autorizados para impartir Certificados de Profesionalidad.

Si no lo está, tendremos que usar por ejemplo las reseñas de google y fiarnos sólo de aquéllos con muchas reseñas positivas y realistas. Pero este boca a boca virtual, imagino que ya lo sabéis utilizar.

Empezamos. Id siguiendo los pantallazos.

Para no liarnos buscando en la web del SEPE, iremos a la sede electrónica del SEPE:

     https://sede.sepe.gob.es/

Si sabemos el CIF del centro lo introducimos en el campo correspondiente y damos a buscar:

La web encuentra el centro. A partir de ahí por ejemplo podemos pinchar en el enlace y ver qué CP’s ofrecen.

El tema es que este centro en concreto es legítimo. Nota: a veces vienen varias opciones bajo el mismo nombre. Tiene que ver con duplicidades informativas, no tiene mucha importancia.

Si no sabemos el CIF, podemos usar el campo “Nombre Centro”:

Como podréis ver, hay muchas más opciones de búsqueda (por especialidad formativa, ocupación, provincia, etc. etc.). Pero para lo que pretendemos aquí, tener un truco para cribar centros formativos legítimos con cierta seguridad, con esto nos vale.Espero que os sirva, y muchas gracias a la usuaria que hizo que se me encendiera la bombilla.

La digitalización de los procesos de selección, ¿cómo afecta a la búsqueda de empleo?

AUTORA: CARMEN MANZANAL / TÉCNICA DE EMPLEO DE OVIEDO

Vivimos tiempos de incertidumbre en todos los ámbitos de la vida, y en estos momentos con mucho más motivo. Como decía el sociólogo Zygmunt Bauman, Premio Príncipe de Asturias de Comunicación y Humanidades 2010, vivimos tiempos líquidos. La búsqueda de empleo no es ajena, y ello supone que los métodos tradicionales muchas veces ya no son tan efectivos, y tenemos que adaptarnos a nuevas formas de hacer. En este tiempo de confinamiento por la alerta sanitaria, si tenemos posibilidad de contar con un ordenador y una conexión a internet, tenemos una buena oportunidad para aprovechar nuestro tiempo y enfocar nuestra energía en cosas que sí podemos hacer, y una de ellas es profundizar en la búsqueda de empleo en internet. Pero antes, conviene saber una serie de cosas.

En el proceso de búsqueda de empleo, cuando ya tenemos nuestro curriculum, los siguientes pasos que demos serán para entrar de lleno en el circuito de selección. El objetivo es que nuestro CV llegue a las empresas, y que sea seleccionado para la fase de entrevista. Uno de los métodos tradicionales consiste en llevarlo “en mano” a empresas que nos interesan, algo que mucha gente pone en práctica. Para ello, habremos seleccionado un conjunto de empresas y/o entidades a las que dirigirnos, en base a que contratan perfiles que se ajustan a nosotros, o porque están en expansión, o simplemente porque hemos oído que andan buscando gente. Preparamos unos cuantos CV impresos, y nos ponemos a recorrer polígonos industriales, tiramos de callejero, etc. Es una estrategia que nos sirve para que nos conozcan personalmente, para que nos vean la cara. A la vez estamos trasmitiendo proactividad e interés. En algunos sectores sigue siendo válido y dando resultados, como es el caso de pequeñas empresas, o de tipo familiar con pocos empleados. Sin embargo, cada vez con más frecuencia nos encontramos con que no nos cogen el curriculum en papel. Nos dicen que lo enviemos por correo electrónico, o a través de la web corporativa. Pero si ya estoy aquí, decimos. ¿Qué está pasando?

Bueno, pues fundamentalmente dos cosas: 

Por un lado, la ley de protección de datos (LOPD). Los datos de carácter personal deben tener un tratamiento muy estricto, y su incumplimiento acarrea multas elevadas. Sí, parece un poco absurdo en este mundo nuestro en el que publicamos nuestra vida en redes sociales (RRSS), y ojo con esto, ¡como ya veremos más adelante!. Lo cierto es que no solemos leer la interminable letra pequeña antes de dar al botón de aceptar cuando nos creamos un perfil en una red social, pero estamos dando nuestro consentimiento conforme a la LOPD. En el caso del CV, las empresas o los intermediarios (agencias de colocación, ETTs, consultoras de selección, etc) están sometidas a la misma normativa, y hacer el proceso por internet es mucho más ágil para ellas y les permite cumplir con la normativa. Con sólo marcar una casilla damos nuestro consentimiento, mientras que en persona llevaría todo un procedimiento de cumplimentación, registro y archivo, mucho más laborioso.

Por otro lado, en los últimos años ha irrumpido en la selección de personal la digitalización. Y esto, ¿Qué es?  Conocemos hace tiempo los portales de empleo, es decir, entidades públicas o privadas que utilizan internet para poner en relación la demanda de empleo con la oferta de puestos. Es el caso del portal Trabajastur, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. Como exponente del ámbito privado, algunos existen desde casi el principio, como Infojobs. Otros han desaparecido. Y han aparecido modelos nuevos, basados en las RRSS como Linkedin, o páginas de Facebook que publican ofertas de empleo. Son herramientas con las que estamos más o menos familiarizados, porque el avance digital es imparable, y además lo tenemos al alcance de la mano en un click, en nuestro móvil. No queda otra, tenemos que subirnos a este carro si queremos tener más posibilidades de encontrar un empleo.

Pero la digitalización ha llegado también a las empresas, primero en sus procesos de gestión,  de marketing y comercialización y, sumándose a ello, los procesos de recruiting o selección. Supone una gran ventaja ya que les permite actuar en tiempo real y ahorrar tiempo. ¿Como afecta esto a la búsqueda de empleo? Pues sobre todo a la primera fase en el reclutamiento de personal, cuando tiene lugar la criba inicial de currículums.  Las empresas utilizan herramientas digitales basadas en inteligencia artificial para identificar el talento. Recurren a algoritmos matemáticos o buscan a través de palabras clave (keywords) para descartar en un primer momento las candidaturas que no se ajustan al perfil. Debemos tener esto en cuenta cuando redactamos el CV o rellenamos el formulario de candidatura. Además, como hemos comentado más arriba, en el proceso de reclutamiento se utiliza cada vez más la información pública en redes sociales. 

Todo esto afecta también a cómo hacemos llegar nuestra candidatura a la empresa. Nos vamos a encontrar con que, si queremos hacer llegar, nuestro CV tenemos que enviarlo, al menos, por correo electrónico. En caso de ser una mediana o gran empresa, vamos a tener otro hándicap, deberemos acceder a su página web, entrar en el apartado de “empleo” o “trabaja con nosotros” y registrarnos, creando un usuario y una clave de acceso. Todo este proceso es gratuito. Esto es importante tenerlo en cuenta, y desconfiar de portales o páginas web en las que nos soliciten pago por el servicio básico, lo más probable es que sea una actividad fraudulenta. 

Registrar nuestro CV en la web de una empresa por lo general consiste en rellenar un formulario más o menos extenso. Esto lleva su tiempo, igual que ir puerta a puerta repartiendo CV, pero con la comodidad de hacerlo desde una silla y frente a un ordenador, ¡así que fuera la pereza! 

Al igual que cuando lo llevamos en mano, no nos lanzamos sin más a la calle a repartir CV; lo primero será estudiar las opciones y decidir en qué páginas nos interesa más registrarnos. Dependerá de nuestro perfil y del sector en el que nos movemos. Podemos centrarnos en algunas EETs, agencias de colocación, empresas de selección, y directamente empresas finales. Todo ello es importante hacerlo de manera organizada, y llevar en nuestra agenda un registro de ellas, así como (y esto también es importante) de las claves de acceso que vayamos creando, porque será muy difícil saberlas de memoria.

Una vez que hemos decidido cuáles nos interesan, nos ponemos con el formulario. Nos va a pedir datos personales y profesionales, y deberemos fijarnos en cuáles son de cumplimentación obligatoria (suelen estar marcados con un asterisco). También nos pueden pedir información más de tipo cualitativo, referida a nuestras competencias o aptitudes, o nos harán un breve cuestionario, como una pre-entrevista, con el fin de averiguar nuestras actitudes hacia el trabajo o variables del comportamiento grupal. Si hemos trabajado bien el autoconocimiento y la reflexión sobre nuestras competencias, aptitudes y habilidades antes de hacer el CV, este paso será fácil, porque conoceremos bien nuestra “marca personal”. En caso contrario, como en el juego de la oca, deberemos retroceder a la casilla anterior, la del curriculum, y hacer esa reflexión para poder continuar. Esta parte del formulario a veces no es obligatoria, pero hay que tener en cuenta que dejarla en blanco es una forma de autodescartarse, ya que las candidaturas que no cumplimenten esos apartados casi con seguridad no serán tenidas en cuenta.

Ya nos hemos registrado, y ahora ¿Qué pasa? Nuestros datos pasan a la base de datos de la empresa. Se estudiará nuestro perfil para valorar si encaja en los puestos que tiene. También podremos acceder a las vacantes existentes, y solicitar en la propia página aquellas que nos interesen. Esto conviene hacerlo periódicamente, y no pensar que con la primera vez que entramos ya estamos ahí.

Así que, respondiendo a la pregunta inicial, la digitalización nos afecta en nuestra búsqueda de empleo, y deberemos tener en cuenta que:  

- A la hora de redactar el CV, es necesario reflexionar sobre nuestras competencias y estudiar bien los requisitos de los puestos a los que optamos, de manera que incluya términos profesionales y palabras clave. (en anteriores post hemos hablado del CV)

- Reservar un tiempo en la planificación de búsqueda de empleo para activar estos canales, registrarte en los apartados de empleo de las empresas, de ETTS, etc. Lleva un registro de tus claves de acceso.

- Cuidar la imagen en redes sociales. Se está dejando un rastro digital cada vez que uno entra en el mundo virtual. De ahí que haya que tomarse muy serio todo lo que se deja registrado. Es lo que se conoce como “huella digital”.  Un candidato puede ser descartado por la imagen que proyecte en sus RRSS.

- Todas las personas participantes en RRSS se convierten en potenciales candidatos a cambiar de empleo o a acceder al primero. El perfil de la persona tiene que generar claridad al buscador de talento. Necesita dar a conocer cuáles son sus fortalezas, características e intereses, desde la honestidad y precisión en los datos grabados. Y la información allí depositada se puede realimentar constantemente, tanto por parte de uno mismo como por parte de terceros, que son la red de contactos.

Contrato en Practicas vs Contrato para la formación

AUTORA: MARIA JOSE QUINTANA / TÉCNICA DE EMPLEO DE LUGONES

En muchas ocasiones, a la hora de responder a una oferta de empleo, nos encontramos con que no somos seleccionados porqué no cumplimos los requisitos para la formalización del contrato.

Esto suele suceder muy a menudo con el contrato en prácticas y el contrato para la formación, que suelen confundirse y por esta razón, muchas veces respondemos a ofertas en las que no encajamos, y no lo hacemos a aquellas que serían las más indicadas para nuestro perfil profesional.

Vamos a ver las principales diferencias entre estos 2 tipos de contratos, lo que nos dejará muy claro a cuál de ellos podríamos acceder:


1. REQUISITOS DEL TRABAJADOR:

- CONTRATO EN PRÁCTICAS:
Está destinado a Titulados Universitarios, Técnico Medios o Superiores de Formación Profesional o a quienes hayan obtenido un Certificado de Profesionalidad.
La ocupación objeto de contratación tiene que estar directamente relacionada con la titulación.
Salvo para menores de 30 años, no pueden haber transcurrido más de 5 años desde que se obtuvo la titulación (7 años en caso de personas con discapacidad).

- CONTRATO DE FORMACIÓN:
Está destinado a trabajadores que no tengan formación oficial relacionada con la ocupación objeto de contratación, ya que el fin de este contrato es proporcionársela.
Pueden tener formación en otra ocupación, pero no en la que se va a realizar el contrato.
La edad de los trabajadores tiene que estar entre 16 y 29 años (mientras la tasa de desempleo sea mayor del 15%, cuando baje de ese porcentaje será de 16 a 25 años, tal y como dice el Estatuto de los Trabajadores).

2. DURANCIÓN DEL CONTRATO:

- CONTRATO EN PRÁCTICAS:
La duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
El convenio colectivo puede determinar otra duración, pero nunca superando estos límites.

- CONTRATO DE FORMACIÓN:
Tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años, si bien por convenio colectivo puede fijarse otra duración, pero nunca será inferior de 6 meses y mayor de 3 años.


3. SALARIO DEL CONTRATO:

- CONTRATO EN PRÁCTICAS:
El salario del contrato en prácticas no podrá ser inferior al 60% y 75%, durante el primer y segundo año respectivamente, respecto del salario fijado por convenio para ese mismo puesto de trabajo en un contrato convencional. El sueldo nunca podrá estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

- CONTRATO DE FORMACIÓN:
El salario será establecido por convenio y nunca podrá ser inferior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional durante el primer año de contrato, ni inferior al 85% del Salario Mínimo Interprofesional durante el segundo y tercer año.



4. JORNADA DE TRABAJO:

- CONTRATO EN PRÁCTICAS:
La jornada podrá ser a tiempo parcial o a tiempo completo.

- CONTRATO DE FORMACIÓN:
La jornada será siempre a tiempo completo. Durante el primer año, el trabajador desempeñará el 75% de la jornada de trabajo efectivo, y el 25% de la jornada será destinado a la formación. Durante el segundo y tercer años, el 85% de la jornada será de trabajo efectivo y el 15% de formación.
La formación que recibe el trabajador es una formación oficial de Certificado de Profesionalidad, que podrá realizarse on line por un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Trucos para hacer una buena entrevista teléfonica

AUTORA: TERESA CASAPRIMA / TÉCNICA DE GOZÓN

La Entrevista de trabajo es una conversación entre dos o más personas cuyo objetivo es encontrar a la persona más adecuada, para ese puesto en ese momento.  

Esto es la base pero, dentro de Selección hablamos de muchos tipos de Entrevista. Por ejemplo, presenciales, telefónicas o por Skype.

Nuestro objetivo como candidatos/ as/ buscadores de empleo debe ser demostrar que somos los más adecuados en ese momento para ese puesto. Es decir que sabemos hacerlo, podemos hacerlo y queremos hacerlo. 

Además de esto, hay aspectos importantes que debemos tener en cuenta. 

La entrevista telefónica puede ser programada o inesperada. Normalmente, en el primer caso ya habrá habido algún tipo de contacto por email o teléfono. En este contacto habrán comprobado algún dato excluyente como el nivel formativo o alguno de los requisitos imprescindibles para el puesto del trabajo. También pueden habernos citado, por llamada previa, email o WhatsApp. 

Cada día podemos utilizar más medios de contacto, por lo que no debe extrañarte si usan alguno de estos. De hecho con WhatsApp podemos hacer una videollamada en tiempo real en cualquier lugar. 

Como ya comentamos hace tiempo… “Buscar trabajo es un trabajo”, por lo que debes estar siempre preparado/ a para TU ENTREVISTA. Consideraciones generales:   

1. La preparación es fundamental. Debes estar preparado/ a para recibir la llamada o contacto en cualquier momento. Si estás en búsqueda de empleo, puede haber diferentes niveles de intensidad pero, si estás buscando empleo (has respondido a ofertas, hecho autocandidaturas o establecido contactos laborales), se supone que estás preparado/ a para este contacto. 

2. Debes anticipar y comprobar todo lo que puedas. Por ejemplo, los medios técnicos. Comprueba en que habitación de tu casa tienes mejor cobertura. Si combinas la búsqueda de empleo con la realización de formación/ estudios, y sueles tener el móvil en silencio en las clases, tenlo siempre cerca y sitúate en la zona más cercana a la puerta para poder salir rápidamente. 

Si sabes que la entrevista va a tener lugar (fecha y hora concertada) ten a mano, bolígrafo y libreta, y si puedes ten la página web de la empresa y tu email abiertos. 

3. Mantén horarios profesionales. Si la mayoría de las empresas comienzan su actividad entre las 8 y las 9 h. tú también deberías hacerlo. Esto te ayudará a no perder llamadas y poder atenderlas de la forma más profesional. 

Si te gusta hacer deporte por la mañana te recomiendo hacerlo a primerísima hora o en un espacio que te permita parar rápidamente, donde tengas cobertura, donde te puedan escuchar bien y puedas mantener una conversación profesional. 

4. La idea es no perder ninguna llamada. Si te llaman desde un teléfono móvil o fijo puedes devolver la llamada pero, ¿si es un número de una centralita? No siempre se pueden devolver las llamadas.

La persona que te llama tiene un objetivo laboral, si en ese momento de verdad, no puedes atenderle consúltale si le puedes o te puede llamar en 5 minutos. Personalmente, no me gusta esta opción.   

Siendo realistas, si te llaman de una bolsa, en muchos casos si nos contestas a la llamada, como mínimo pierdes el empleo y puedes pasar a la última parte de la bolsa. Si es de una empresa privada puede ser que sino contestas no te vuelvan a llamar. 

5. Escucha. Deja hablar y escucha. Estas entrevistas a veces son confirmatorias, para comprobar datos o profundizar en algún aspecto de tu Cv. Es posible que sea una entrevista con uno o dos objetivos concretos, no tan extensa como una entrevista personal en profundidad. Sobre todo, si es el primer o segundo contacto con la empresa, si todavía no están en las últimas fases del proceso de selección. Como ves, la idea fundamental es ser profesional y anticiparte a todo lo que puedas.

6. Sitúate física y psicológicamente. Es una situación profesional, no estás hablando con un amigo. Si sueles estar con otras personas, sería muy adecuado que les explicaras que estás en búsqueda de empleo y que puedes tener una o varias llamadas importantes, tener que salir rápidamente o necesitar que guarden silencio, que bajen la música o se ocupen de la tarea que estabas haciendo, por ejemplo, vigilar que la comida no se queme. Es la realidad, la búsqueda de empleo es parte de tu vida pero, no va a paralizar todo lo demás. La idea es estar preparado/ a para cuando llegue esa llamada, puedas responder rápida y adecuadamente. 

7. A la vez actúa con naturalidad. En esta situación la diferencia mayor es que no existe la Comunicación No verbal (CNV), con todo lo que ello implica. Tu interlocutor no va  saber si estás en el autobús, si sales de la compra o si vas a entrar al ascensor y te vas a quedar sin cobertura. Por eso, sitúate y explica aquellas situaciones que puedan afectar a la llamada. Si es una llamada programada estas situaciones podrás controlarlas antes. 

8. Ten en cuenta que no hay CNV. Debes mantener el contacto en la llamada (sí, aja, perfecto…) debes reconfirmar los datos que te puedan generar dudas (entonces, ¿el trabajo sería a turnos en Oviedo y Gijón?), hablar en un tono adecuado, mantener una postura correcta y hacer un esfuerzo extra en vocalizar. 

9. Como en otros procesos debes tener un buen autoanálisis, claros tu objetivo/ s profesionales, conocer tu Cv, la oferta y la empresa. La parte física en este caso no tiene tanto peso pero, si tu Voz. La parte física tendrá una importancia similar a una entrevista personal si es por Skype o videollamada. En ese caso debes pensar que transmites con tu imagen física. En el caso de entrevista telefónica debes reflexionar sobre qué imagen transmite tu voz. 

Debes tener en cuenta la falta de Comunicación No Verbal (CNV). La Cnv supone al menos el 60- 70 % de la Comunicación. Nos da mucha información sobre la otra persona. Por ejemplo, sus gestos, su postura, su ropa… Todo esto transmite información pero, también lo transmite el tono de voz, las pausas, los silencios,… 

Debes aprovechar lo mejor posible estos aspectos. Sabes que no van a valorar tus gestos, por ello, focaliza tu energía en transmitir interés mediante tu Voz. El mensaje y tu voz son tus herramientas para seguir en el proceso de selección. 

No verán tu postura pero, ¿sabes qué tu postura afecta a tu voz? Pues sí. Si estás correctamente sentado o de pie, en una postura erguida tu voz se escucha distinta que si estás recostado en una cama o sofá. Puedes estar muy interesado/ a en el puesto hablando recostado/ a desde tu sofá favorito pero, aunque no te lo creas, te escucharán con mayor claridad y parecerás más profesional si adaptas otra postura. 

No olvides una cosa, no te ven pero, es una situación profesional. 

Por ejemplo, si sé cuándo me van a llamar, busco cobertura, adopto una postura correcta y respondo profesionalmente “Buenos días, buenas tardes”. Si puedes contesta la llamada en un espacio que estés solo/ a sin ruido ambiente (otras personas hablando, música…). 

Si crees que es una llamada de trabajo o no conoces el número díselo a las personas que estén contigo. Insisto, si estás en búsqueda de empleo todo es parte del proceso de selección. No es que te comportes de una manera concreta si sabes que vas a tener una entrevista es que seas consciente que toda tu conducta puede ser valorada. 

Por último, ¿sabes qué es la Sonrisa telefónica? Se estudia en las formaciones de Atención al Cliente, sobre todo telefónica. Si sonreímos la voz, la comunicación y la impresión de la otra persona es diferente. La persona que escucha perciba a la persona que habla como más interesada y centrada en esa conversación. 

En definitiva, piensa cómo te gustaría que te atendieran si tú fueras Técnico de Selección. Ponernos en el lugar de la otra persona siempre nos da otra perspectiva. 

Espero que te haya sido útil, si tienes dudas, consultas o estás interesado o interesada en saber más 

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¿Qué es la Garantía Juvenil?

AUTORA: MONTSE ALVAREZ ARECES/ TÉCNICA DE EMPLEO DE LENA Y MOREDA

Garantía Juvenil es un instrumento de la Unión Europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo.

El objetivo es asegurar que los todos los jóvenes menores de 30 años no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación, puedan recibir una oferta de empleo, educación o formación, incluida la formación de aprendiz o período de prácticas, tras acabar la educación formal o quedar desempleados.

Para las empresas, además hay importantes incentivos a la contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.

REQUISITOS PARA INSCRIBIRTE EN EL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL

Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción.

Tener la nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia.

También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.

Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.

No haber trabajado, ni recibido acciones de formación o educación el día antes de la solicitud.

Adquisición de un compromiso de participación activa.

¿CÓMO INSCRIBIRTE EN GARANTÍA JUVENIL?

A través de los siguientes vínculos podrás gestionar por completo tu solicitud de inscripción:

Si es la primera vez que accedes, y quieres inscribirte:

https://garantiajuvenil.sepe.es/nuevaSolicitud

Si ya te has identificado en alguna ocasión:             

https://garantiajuvenil.sepe.es/loginAcceso

Los jóvenes que quieran inscribirse para beneficiarse de este sistema, recibiendo formación o bien ofertas de trabajo, pueden inscribirse fácilmente a través de su oficina de empleo.

También es posible darse de alta directamente en el portal (si dispones de DNI electrónico, certificado digital o cl@ve) o hacer la inscripción a través de las Cámaras de Comercio y/o Oficinas de Información Juvenil.

VENTAJAS DE GARANTÍA JUVENIL

Destacan las ayudas a la contratación y las convocatorias de educación, formación, prácticas, aprendizaje, empleo y autoempleo.

Para lograr que los jóvenes puedan acceder al mercado de trabajo y en línea con el programa y las medidas de Garantía Juvenil,  se ha aprobado en colaboración con las Comunidades Autónomas y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021. Este plan desarrolla 50 medidas en 6 ejes persiguiendo reducir el desempleo juvenil y recuperar la calidad en el empleo, luchando también frente a la brecha de género. Dentro de los objetivos del plan se incluyen medidas encaminadas a mejorar el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Ayudas a la contratación

Asimismo, existen a nivel estatal una serie de ayudas por la contratación de jóvenes menores de 30 años, así como bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social para los Autónomos que pueden consultarse en el enlace de ayudas y bonificaciones de la página del Servicio Público de Empleo Estatal.

En tu comunidad autónoma

En marcha diversos programas y medidas dirigidas a los jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Mantente informado a través de internet y redes sociales y mediante los servicios de asesoramiento especializados que las distintas entidades ponen a vuestra disposición.

Convocatorias de educación, formación, prácticas, aprendizaje, empleo y autoempleo

Formar parte del Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil permitirá que las entidades participantes en diversos Planes de Empleo Juvenil puedan contar contigo en sus diferentes convocatorias de educación, formación, prácticas, aprendizaje, empleo y autoempleo. Se trata de oportunidades diseñadas a medida para jóvenes, con el objetivo de mejorar vuestra incorporación en el mercado de trabajo y enfocadas en los campos y sectores que mayor demanda tienen en la actualidad.

EL PORTAL WEB DE GARANTÍA JUVENIL

El Portal web oficial de Garantía Juvenil está disponible en este enlace:

https://garantiajuvenil.sepe.es/

Uso de Códigos QR en la Búsqueda de Empleo

Uso de Códigos QR en la Búsqueda de Empleo

Podemos insertar un código QR en cualquier comunicación que realicemos en nuestra búsqueda de empleo. En un CV, en una carta de presentación, en un mail, en un papel que ponemos en un poste de la luz ofreciéndonos…

¿Qué es un código QR?

Definición de wikipedia:

Un código QR (del inglés Quick Response Code, "código de respuesta rápida") es la evolución del código de barras. Es un módulo para almacenar información en una matriz de puntos o en un código de barras bidimensional. La matriz se lee en el dispositivo móvil por un lector específico (lector de QR) y de forma inmediata nos lleva a una aplicación en internet y puede ser un mapa de localización, un correo electrónico, una página web o un perfil en una red social.

En pocas palabras, es un “código de barras” al que se puede apuntar con un teléfono móvil para que nos lleve directamente a una dirección web o de otro tipo.

Habréis visto cientos en folletos de todo tipo de cosas. Hasta trabajastur tiene uno. Éste, que sirve para descargar la app de trabajastur:

Podemos hacer un CV breve y directo, y, en lugar de un feo enlace a un perfil de linkedin (1) o página web personal para ampliar la información, poner un QR que lleve a dicha dirección.

1) En el caso de tener linkedin o similares, es muy importante que en la descripción del puesto, experiencia, formación, no seamos “fríos” (funciones, etc.) sino cálidos (qué supuso esa experiencia para nosotros, qué conseguimos, qué consiguió la empresa, etc.). No “repetir el CV” sin más. Lo mismo para un perfil público de infojobs, xing, etc. etc.

¿Tenemos una afición en la que consideramos que obtenemos resultados profesionales? (típico ejemplo, un diseñador gráfico con pasión por la fotografía) Pues metemos un QR que lleve a la web donde subamos los resultados de esa afición.

¿Trabajamos en negro en un oficio que se nos da bien y queremos ver si salimos como autónomo por ahí, y cómo enseñar fotos de nuestro trabajo, porque esas cosas entran por el ojo además de por el boca a boca? (típico ejemplo, un mampostero) Pues creamos un perfil en dropbox (presente en prácticamente todos los móviles android) o en flickr. Ambos son gratuitos. Subimos las fotos de nuestros trabajos al perfil, que dejamos abierto para que las pueda ver cualquiera. Y creamos un QR con la dirección del perfil.

Las situaciones son múltiples. Pon la tuya aquí y piensa cómo podrías poner online tu información:

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En cualquiera de los casos, cogeremos esa dirección web y crearemos un Código QR con ella.

Para crear el QR, nos sirve cualquier web que salga en google como resultado de buscar algo así como “generador códigos QR”. Difícil, eh?

Seguimos los pasos, poniendo en la dirección web la de nuestro linkedin, dropbox, flickr, web personal, etc., y nos bajamos el QR al ordenador (irá en formato .png).

Esa imagen .png la copiamos y pegamos en nuestro anuncio, CV, mail, lo que sea que vayamos a usar. Para poner el QR donde queramos en un documento, botón secundario – formato de imagen – diseño – lo dejamos “delante del texto”.

Así podemos colocarlo en cualquier sitio. Ejemplo:

Es decir, el encabezamiento del CV sería una tarjeta de presentación sin más como en el ejemplo, y a partir de ahí, haríamos un CV muy muy resumido y enfocado en nuestros logros y en lo que aportamos a esa empresa concreta. El QR nos serviría para incluir en el mínimo espacio y de la forma más atrayente posible (2) la información relevante que justifica y amplía esa descripción somera del CV.

2) Casi nadie puede resistirse a pasarle el lector a un QR que aparece en un documento. Con lo que obtenemos, uno, que nos lo lean (el paso más difícil en búsqueda de empleo hoy en día, que el otro se lea eso que enviamos: salir de ese saco de fabas que es el montón de CV’s); dos, que no lean el de otros porque ese tiempo y esfuerzo que invierten en el nuestro se detrae de leer otros; tres, que miren mejor nuestro CV debido a ese tiempo y esfuerzo invertidos en ver lo que hemos enlazado con el QR (es un sesgo actitudinal que tenemos casi todos: valorar más aquello que nos lleva más tiempo y esfuerzo).

En webs como qrhacker.com podemos personalizarlo de todas las maneras imaginables (3). No obstante, pese a que no soy partidario de la estandarización en la elaboración de CV’s, etc., en este caso sí recomendaría mantener cierta estandarización para que el destinatario sepa claramente qué es eso que le envías dentro del CV, mail, etc., y dar además una sensación de seriedad y sobriedad. Aunque esto es una regla general. Si pretendemos trabajar con niños, discapacitados, en atención al público en empresas orientadas a niños y jóvenes o con una imagen moderna, o en diseño gráfico, por decir tres situaciones, nos beneficiará un QR más colorido, o “elaborado” si se quiere. Al final, lo que importa es que nuestro CV tenga rapport (4) con la empresa a la que lo enviamos.

3) Para los más audaces: se puede hasta poner que salga nuestro teléfono directamente en el teléfono de quien escanea nuestro QR, en plan “llámame y te cuento”.

4) El rapport es en pocas palabras la capacidad para relacionarse de forma armoniosa y simpatética con otra persona (simpatética, sí, no es una errata). Esto fortalece el vínculo entre ambos sujetos. Ejemplos típicos son usar las mismas palabras y expresiones que el otro, formas similares de frasear, los chistes privados, gestos que replican de algún modo los del otro, etc. Siempre sin exagerar o actuar, ya que esto haría parecer falsos a esos comportamientos. El rapport ha de ser y sobre todo percibirse como espontáneo, “natural”, para que funcione. Tan natural que ni se percibe de forma explícita. Por otro lado, el rapport no se debe confundir con el estar de acuerdo explícitamente con otra persona, ni tampoco es la mera imitación, ni la identificación. Existen muchas técnicas de rapport que se pueden aprender sin que parezcan “actuadas”, sino espontáneas. En búsqueda de empleo, el uso más claro de estas técnicas que viene a la cabeza está en la entrevista de trabajo. Pero también se puede usar perfectamente técnicas de rapport en un CV, y no sólo de tipo verbal.

Volviendo al QR, es muy práctico. Para aquellos profesionales en los que un CV muy explícito haría a éste muy largo, y por tanto, muy poco atractivo para su lectura a primera vista (ya que no se lee de un vistazo y esto es algo fundamental para que el 100% de quienes vayan a leer nuestro CV en las empresas donde los enviamos quieran leer el nuestro), ayuda a condensarlo enormemente. Para aquellas profesiones donde los productos y resultados hay que verlos (todo tipo de oficios manuales, diseño de lo que sea), habilita precisamente que sean vistos. También da un toque visual al CV que lo hace más atrayente.

Pero hay que hacerlo bien, sobre todo no repitiendo simplemente información (lo cual es frustrante: “¿para esto abro yo el QR???”, y “baña” negativamente nuestra candidatura). Osea, que no me hagáis eso de repetir información. Si se pone un QR en algún sitio, que lo que salga de enchufarle el móvil sea distinto y aporte (mucha) información relevante y con sustancia. Si no es así, mejor no pongáis nada sólo por ir de modernos o porque lo diga una guía de búsqueda de empleo.

¿No sabes qué hacer para encauzar tu vida laboral? ¿Te sientes perdido laboralmente a causa del COVID-19?

Empezamos dándote algunos datos que nos transmite la OIT (Organización Internacional del trabajo) sobre las crisis generada por el COVID-19: El impacto en el mercado laboral “dista mucho de ser uniforme”, detecta algunos sectores específicos que "padecen la mayor parte del colapso de la actividad económica". Los sectores más afectados, que presentan una "repercusión alta" en el momento actual de la epidemia sobre la producción económica, son: el de Actividades de alojamiento y de servicio de comidas; Actividades inmobiliarias, administrativas y comerciales; la industria manufacturera; y el comercio al por mayor y al por menor.

¿Te encuentras entre estos sectores? Te ayudamos…

Desde el año 2000, la Federación Asturiana de Concejos está a tu disposición para darte asesoramiento personalizado y encauzar tu trayectoria profesional. Ahora, con dos programas de empleo activos:

- Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo (OPEA); y

- Programa Integral de Orientación y Mejora de la Empleabilidad (PIOME);

iniciativas todas ellas dependientes del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA).

Aunque con objetivos comunes, los programas OPEA y PIOME tienen especificidades propias. Por un lado, las Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo se centran en mejorar las posibilidades de inserción laboral de las personas desempleadas, con itinerarios profesionales ajustados a sus características y al mercado laboral.

Por su parte, el Programa Integral de Orientación y Mejora de la Empleabilidad incluye los itinerarios anteriormente mencionados pero se complementa con píldoras formativas que tienen como finalidad la de mejorar las condiciones de empleabilidad de los usuarios de esta actuación.

Las acciones de formación son gratuitas, se imparten tanto presencialmente como en teleformación y abarcan los temas más variados:

• Seguridad y manejo de carretillas elevadoras,

• Manipulador de alimentos,

• atención a comedor escolar,

• Prevención de riesgos laborables,

• Aplicación de fitosanitarios,

• Cuidados básicos de enfermería,

• Marketing

• Primeros auxilios

• Informática básica

• …

Ambos programas de empleo encomendados a la F.A.CC. tienen una extensión territorial que agrupa a 71 concejos.

A continuación, te mostramos el mapa de las zonas donde ofrecemos vía telefónica y telemáticas nuestros servicios. Es importante resaltar que todo el proceso de orientación y ayuda a los solicitantes está realizado por nuestras/os orientadoras/es de empleo y se adapta a tus necesidades, en cada momento.

¿Te interesa participar?

Te contamos cómo acceder a este servicio.

1. Entra en la página oficial de TRABAJASTUR

 http://movil.asturias.es/trabajastur y, dentro del bloque Empleo (orientación laboral), pincha en la pestaña SOLICITAR ORIENTACION.

2. Rellena tus datos. Es importante que seas demandante de empleo (que estés inscrito en el SEPEPA).

Nota Importante: si quieres que te asignen a uno de nuestros orientadores y orientadoras laborales, debes indicar en “observaciones” que quieres realizar los servicios de orientación con NOSOTROS:

F.A.CC. (FEDERACION ASTURIANA DE CONCEJOS).

El año pasado, cerca de 3.101 personas participaron con nosotros en se beneficiaron de ambos

programas: 1.762 en el Programa OPEA y 1.339 en el Programa PIOME.

¡No pierdas esta oportunidad! ¡Juntos salimos de esto! ¡Te ayudamos!