Los sectores con más oportunidades de empleo en Gozón: Hostelería y Atención sociosanitaria.

ENTREVISTA A TERESA CASAPRIMA, ORIENTADORA LABORAL OPEA/ PIOME DE GOZÓN

¿Qué es lo más importante para tener éxito en una entrevista de trabajo?

Desde mi punto de vista, los aspectos más importantes se resumen en preparar la Entrevista. 

Destacaría: tener un buen autoanálisis o autoconocimiento; conocer nuestros objetivos, puntos fuertes, oportunidades de mejora e intereses; saber que una entrevista es una conversación, no un examen; informarnos previamente de la empresa, oferta, puesto, mercado…; trabajar la gestión del estrés, la ansiedad y las habilidades de comunicación. 

¿Y los errores más frecuentes?

No preparar alguno o varios de los anteriores aspectos y creer antes de ir “que no nos van a dar el puesto”. 

Esto afecta al desarrollo de la entrevista desde el momento 0. 

Yo suelo decirle a las personas usuarias del servicio que se pongan en el lugar de la empresa. Creo que ayuda mucho a comprender todo el proceso de selección. Si fuera tu empresa y tuvieras muy claro que no vas a contratar a la persona que va a venir a la entrevista ¿de verdad, invertirías tiempo en ello?

Hay que preparar la entrevista y ser conscientes de todo lo anterior y más aspectos pero, por favor, no te auto-descartes. Aprovecha la oportunidad.  

Un aspecto importante es trabajar la auto-valoración pero, en su justa medida, sin excesos. 

¿Cómo deberíamos prepararnos para una entrevista de trabajo en Gozón?

Por ejemplo, aplicando lo comentado anteriormente y aprovechando los recursos de los que dispone Gozón. Pueden informarse de las empresas, mercado de trabajo y aspectos de formación y empleo en La Casa de la Escribana. Tienen a su disposición el Telecentro, el Servicio de Orientación de FACC y el Cepa. 

En cuanto al perfil solicitado en la zona, como en otros concejos y provincias, se valora la disposición, actitud, formación, experiencia y en algunos puestos tener carnet y vehículo, por la localización del puesto. 

Este verano de 2019, por ejemplo, han publicado empresas de la zona ofertas en Infojobs y Trabajastur con perfiles desde Hostelería, Peluquería, Atención al cliente, Cuidados y Administración. 

Di una pregunta trampa qué harías en una entrevista de trabajo

Trampa no sé, yo buscaría la coherencia y la actitud. La experiencia y la formación debería tenerlas claras por el Cv, y creo firmemente en la formación continúa, por lo que, lo que no se sabe se puede aprender si hay disposición. 

Buscaría conocer a la persona, ver si está siendo sincera (o lo más posible), saber que funciones puede cumplir en el equipo y que objetivos le podemos ayudar a conseguir. 

Lógicamente no sabemos lo que nos va a ocurrir pero, ayuda en la búsqueda de empleo el tener un par de objetivos o prioridades claros, que habrán resultado de nuestro Autoanálisis. Por supuesto, pueden cambiar, ampliarse… Evolucionar pero, eso, desde mi punto de vista si hay Actitud es una oportunidad. 

¿Y la respuesta que te gustaría que te dieran?

Una respuesta centrada en el perfil, las funciones y otros aspectos del puesto de trabajo. En donde, se nota, y mucho, si la persona ha preparado la Entrevista. Una respuesta que me indique si sabe, puede y quiere desarrollar el puesto de trabajo del que estamos hablando en esa entrevista. 

¿Cuáles son los sectores con más demanda de empleo en Gozón?

Hostelería y Atención sociosanitaria. Ambas con diferencia. 

Aunque cada vez hay más ofertas de otros sectores. Como comentaba, este verano ha habido ofertas para Administración, Atención al Cliente, y la última de hace unos días, publicada en Infojobs para la Recepción de un hotel. 

Además, por cercanía las ofertas de Carreño y Avilés suelen resultar muy interesantes para las personas usuarias del servicio de Orientación. 

La apertura o mejor dicho ampliación del polígono conocido como Pepa (Parque Empresarial del Principado de Asturias), en Avilés, también ha dado un nuevo impulso a la contratación de perfiles con un alto nivel en Idiomas, dentro del sector de Atención al cliente e IT. Muchas empresas multinacionales se están trasladando a las cercanías del concejo de Gozón, lo que genera la contratación de nuevos perfiles. 

Cuéntanos lo positivo de trabajar como orientador

Para mí el trato con las personas. Tienes la oportunidad de conocer muchas realidades pero, te tiene que gustar. Tienes que tener claras tus funciones y ser asertivo/ a, con inteligencia emocional y empatizar pero, no en exceso. 

¿Y lo negativo?

Tenemos una función principal que cumplir, el asesoramiento en la búsqueda de empleo. Dicho llanamente, ayudar a la gente en la búsqueda de empleo. 

Pero, hay veces, que las personas se acercan al servicio de orientación laboral pensando (ideas previas) que realizamos otras funciones o esperando que les “resuelvas” algo que no es competencia tuya. Y eso, a veces, puede generar desajustes. 

También, como todo servicio público tratas con personas y las hay de todo tipo, a veces las experiencias previas que tengan afecta a cómo vienen, en un primer momento al Servicio. Pero, normalmente al explicarles lo que hago/ hacemos se aclaran las dudas, y trabajamos correctamente. 

Danos un consejo para encontrar empleo en Gozón.

Actitud, trabajar el Auto-análisis y que se pasen por La Casa de La Escribana para consultar información de empleo y formación y si lo desean que pregunten por mí, que hablaremos, veremos vías, opciones, intereses… Del tema de empleo nunca está todo hablado. 

¿Por qué crees que es importante realizar el itinerario de inserción laboral dentro del programa OPEA /PIOME FACC?

Porque aunque tengas un plan laboral, creo que es muy interesante tener dos o tres planes más, porque nos dedicamos a esto y nos encanta, porque el Mercado cambia, evoluciona… Porque seguro que aunque tengas una larga experiencia en temas de empleo, seguro que descubrimos algo nuevo, ¿conoces todas la ofertas, eventos de Networking, técnicas de entrevistas, dinámicas de grupos, empresas que están creciendo donde tú buscas…? 

Yo no, conocer todo es imposible ( o casi) pero, intento estar los más informada porque como suelo decir, tienen “mala suerte”, me encantan los temas de empleo y formación y siempre intento estar lo más al día posible. 

Además desde OPEA y PIOME tengo compañeras y compañeros por toda Asturias, con lo que si yo no puedo atenderles por que residan en otro concejo seguro que otra persona de FACC sí. 

Y desde PIOME podrán tener acceso a una amplia formación propia del Programa. 

¿Dónde debes de acudir para realizar la inscripción a estos programas de Orientación Laboral?

Se puede solicitar Online desde: 

1/ Trabajastur- Orientación laboral- Servicios a tu disposición- Solicitud de orientación; 

2/ informándose en las oficinas de empleo; 

3/ o en mi caso, si están por Luanco, que se acerquen a la Casa de La Escribana y yo misma o algún compañero/ a de La Casa le ayudaremos si lo solicita. 

Coméntanos una anécdota curiosa de usuarios que quedaron satisfechos con alguno de estos programas

Pues es una satisfacción cuando hablan bien del servicio: porque estuvieron y les pareció interesante, porque descubrieron cosas que no conocían, porque pudieron hacer aquel curos que buscaban y/ o porque empezaron a trabajar. 

Por ejemplo, en PIOME, las formaciones en TIC (Informática) y Carretilla Elevadora suelen gustar mucho y ayudar en la inserción sociolaboral.


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Empleo y diversidad funcional

🔻AUTORES: Orientadores Laborales de Oviedo. Carmen Manzanal y Nacho García

Tener una discapacidad y llevar una vida laboral activa es perfectamente compatible. Convivimos día a día con numerosos ejemplos a nuestro alrededor, algunos reparamos en ellos, y otros nos pasan totalmente desapercibidos (como en realidad debería ser).

Nuestra sociedad, y a la par el mercado laboral, ha ido evolucionando hacia la inclusión y la normalización, derribando muchos mitos y prejuicios.  La integración laboral de las personas con discapacidad es un derecho reconocido en el Art. 49 de la Constitución Española. Desde la LISMI de 1982 hasta la actual Ley General de Discapacidad, se han puesto en marcha medidas diversas de inserción laboral, si bien debemos reconocer que aún queda mucho por hacer…

La integración laboral de las personas con discapacidad, constituye el elemento determinante de su integración social, que estará condicionada por diferentes factores asociados a la propia discapacidad, tipo y grado de la misma, como a factores de carácter personal y social, edad, genero, actitudes y aptitudes, entorno social y de manera muy importante la accesibilidad e interacción con los diferentes recursos de carácter comunitario, instituciones, tejido asociativo, profesionales, etc.

El trabajo es, por tanto, y en este contexto, un elemento de garantía económica y social pero también potenciador del desarrollo personal.

“Discapacidad” es un concepto genérico que en absoluto recoge la enorme variabilidad de casos y situaciones de unas personas a otras. Hay diferentes grados, que se reflejan a efectos prácticos en porcentaje. Es sólo al partir de 33% cuando se considera que la condición de discapacidad puede tener efectos restrictivos en las vidas de las personas y en su desempeño laboral, y por tanto puede ser beneficiario de medidas de apoyo al empleo.  Esas medidas parten de la obligación por parte de las empresas de reservar cuotas de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 % de la plantilla, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

En cuanto a la Administración pública, deberá reservar el 7% de las plazas de convocatorias a discapacitados según lo establecido en el Real Decreto-Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública.

Señalar que  la “normalización” sociolaboral de las personas con discapacidad requiere responder a las necesidades diversas de estas personas en materia de empleo pero también a sus necesidades de ajuste personal, de socialización y capacitación profesional.

Así que, si tenemos algún tipo de discapacidad igual o superior al 33% y queremos desarrollar una actividad laboral es importante tener en cuenta algunas cosas:

Tenemos la posibilidad de trabajar en cualquier tipo de empresa (empleo ordinario) de ámbito privado y público. No hay a priori restricciones, salvo las que por nuestra salud y seguridad contemple el informe médico. Pero, además de todo el abanico empresarial, se añade una posibilidad más, la de trabajar en lo que se denomina “mercado protegido”, formado por empresas con actividades productivas o de servicios, que tienen, además de sus fines económicos, objetivos sociales de integración socio-laboral, proporcionando un empleo y sirviendo de “puente” hacia un empleo en empresas ordinarias. Se denominan Centros Especiales de Empleo, y al menos un 70% de la plantilla deberán ser personas con más de un 33% de discapacidad.

fuente imagen :

<a href="https://www.freepik.es/fotos-vectores-gratis/negocios">Vector de negocios creado por macrovector - www.freepik.es</a>

Si nuestra idea es optar a un empleo público mediante oposiciones, bolsas de trabajo, etc nos encontraremos con un porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad.

Otra cuestión importante, que ya avanzábamos en líneas anteriores, es que para poder formalizar un contrato es necesario que el Centro de Valoración de personas con discapacidad dictamine que nuestra discapacidad es compatible con las tareas que vamos a desempeñar en un puesto concreto. Todo ello se recoge en un informe de aptitud. Esto garantiza nuestra salud y seguridad en el empleo.

Otras medidas para promover la inserción laboral, además de la cuota de reserva, son las ayudas y subvenciones a la contratación, tanto en centros especiales de empleo, como en empresas ordinarias, por cuenta ajena o por cuenta propia. Son subvenciones a la contratación indefinida, bonificaciones de cuotas a la seguridad social, ayudas para el coste salarial, etc. Para más información podemos consultar aquí

En cuanto a la búsqueda de empleo, existen además de los recursos generales, algunos especializados, como fundaciones, agencias de colocación, etc. En Trabajastur podemos encontrar información sobre discapacidad y empleo, y directorios de interés:

Discapacidad

•     Fundación Asturiana para la promoción y la reinserción sociolaboral de las personas con            discapacidad (FAEDIS)
•         Fundación Integralia
•          Inserta
•          Portalento
•          Cominet-red de comunicación e información de recursos para personas con discapacidad
•          Cocemfe - empleo+formación
•          Mercadis
•          Guías de ayudas a la discapacidad
•          Discapacitados - Información

Hay también buscadores de empleo específicos (Disjob), páginas especializadas (Discapnet), intermediarios del mercado laboral (Adecco), etc.

En orientación laboral se nos suele plantear una duda muy frecuente, y es si debemos incluir en el curriculum y comunicar a un empleador nuestra discapacidad. La ley no obliga al trabajador a informar sobre su estado de salud, pero debemos saber que el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación para el empresario de adecuar el puesto de trabajo a la persona; esto es, a las concretas circunstancias físicas y personales de cada trabajador. Por ello, si el trabajador tiene una discapacidad, el empresario debe adaptar su puesto de trabajo a sus circunstancias personales. Si no lo hace, podría incurrir en responsabilidad.

No comunicar al empresario la discapacidad del trabajador podría causarle un perjuicio que podría suponer como represalia la extinción de su contrato de trabajo, por trasgresión de la buena fe contractual, al no haber comunicado a la empresa el dato de la discapacidad.

Por otra parte, no nos vamos a engañar, es posible que una empresa se abstuviese de contratar a un/a candidato/a al conocer su condición de persona con discapacidad.

Si bien la decisión es una cuestión totalmente personal, nuestro consejo es incluir la información en el curriculum, ya que ello ampliará nuestras opciones. Hay que tener en cuenta que cada vez más las empresas buscan a trabajadores con discapacidad poder beneficiarse de los inventivos y subvenciones a la contratación de trabajadores con discapacidad y/o para tener mayor competitividad integrando la diversidad humana su plantilla.

#Discapacidad #empleoasturias #opea #piome #trabajadoresdiscapacitados 


Fuentes:

• Trabajastur
• Discapnet
• Servicio Estatal de Empleo 

Los Orientadores de los programas de inserción laboral OPEA/PIOME de FACC en Oviedo nos dan sus "tips" para #encontrartrabajoenAsturias

No te pierdas los mejores trucos para encontrar #empleoenAsturias

Carmen e Ignacio son los orientadores laborales de FACC en Oviedo

Te ayudaran en todas tus dudas en búsqueda de empleo

1. ¿Qué es lo más importante para tener éxito en una entrevista de trabajo?

En primer lugar ser consciente de la importancia de la entrevista de trabajo como  oportunidad para la obtención de un contrato de trabajo. Por ello es fundamental  preparar adecuadamente ese momento.

Uno de los aspectos más importantes es el autocontrol, saber manejar la ansiedad que puede generar una situación como esa, y el mejor elemento para ello es prepararse para ese momento, reflexionar detenidamente sobre aspectos relacionados con la información sobre la empresa que realiza la oferta de trabajo, el desempeño del puesto de trabajo al que estamos optando, reflexionar sobre nuestro propio perfil profesional, nuestras competencias profesionales, nuestros puntos fuertes y débiles y por supuesto saber comunicar estos aspectos en el momento adecuado a lo largo de la entrevista.

2. ¿Y los errores más frecuentes?

Los errores más frecuentes, a la contra, suelen ser aquellos que se derivan de una falta de preparación y reflexión sobre ese momento. La falta de información, los silencios, las dudas, la falta de concreción en la información que nos requieren. La inseguridad que podemos proyectar a la persona que nos entrevista. 

3.- ¿Cómo deberíamos prepararnos para una entrevista de trabajo en Asturias?

En Asturias o en cualquier otro lugar, para afrontar una entrevista de trabajo es necesario tener en cuenta una serie de aspectos, en parte ya mencionados: 

• Anticipar el momento, imaginar la situación, imaginarnos a nosotros mismos en los diferentes momentos de la entrevista, el saludo inicial, nuestra forma de estar sentados, nuestra actitud de escucha, en definitiva anticipar la imagen personal que vamos a proyectar en ese momento.

• Analizar el perfil del puesto de trabajo al que optamos, hacernos una idea del candidato/a ideal para la persona que entrevista, teniendo en cuenta diferentes aspectos, conocimientos, habilidades, actitudes, etc, que se requieren.

• En relación con lo anterior reflexionar sobre uno mismo, nuestras fortalezas y nuestras debilidades en relación con dicho perfil.

• Entrenar nuestra forma de comunicar aquello que queremos comunicar sobre nosotros mismos.

• Tener previstas determinadas preguntas que pueden ser más difíciles o más comprometidas.

4. Di una pregunta trampa qué harías en una entrevista de trabajo

No pensamos que sea correcto hablar de preguntas “trampa”, una entrevista es un proceso de mutuo conocimiento, la persona que entrevista tiene un objetivo y  los candidatos  tienen otro. Lo importante es que finalmente se establezcan coincidencias. En ese sentido hablaríamos mejor de preguntas comprometidas con el objetivo, y en cuya respuesta se va a observar no solo el contenido sino también la forma de contestar, de comunicar. Por ejemplo cuando la persona que entrevista pregunta por tus puntos débiles a nivel personal y profesional es necesario que te hayas planteado esto previamente como reflexión  y estés preparado para contestar de manera adecuada (en el contenido y en la forma)

5.- ¿Y la respuesta que te gustaría que te dieran?

Nos gustaría escuchar una respuesta sincera, que reflejara algún punto débil, que todos tenemos pero que en la propia comunicación se expresase también la habilidad en cuanto a redefinir en positivo un aspecto concreto o bien una actitud de mejora.

6.-  ¿Cuáles son los sectores con más demanda de empleo en Asturias?

En Asturias hay una fuerte demanda en estos momentos en el sector del metal, después de un periodo en el que había estado estancada. Por otro lado, el sector servicios es un importante impulsor del empleo en Asturias, especialmente en actividades comerciales, turismo y hostelería y atención a la dependencia. Una demanda que muchas veces es difícil de cubrir son las ocupaciones relacionadas con el sector de tecnología y TIC.

7. -Cuéntanos lo positivo de trabajar como orientador

El trabajo de orientador es una profesión de ayuda y servicio, y por tanto tiene como gratificante la oportunidad de facilitar a otras personas la información y el conocimiento que necesiten, y la satisfacción de que tu trabajo sirva para que alguien esté más próximo al logro de sus objetivos. 

8.- ¿Y lo negativo?

Algunas veces lo negativo se haya en la dificultad que podamos encontrar para gestionar situaciones duras y difíciles que atraviesan algunas personas, especialmente las que implican en cierto modo una cronicidad en el desempleo.

9.- Danos un consejo para encontrar empleo en Asturias.

Como ya hemos dicho con respecto a las entrevistas, el consejo puede servir tanto para Asturias como para cualquier lugar. Vemos que los dos pilares fundamentales de la búsqueda de empleo son por un lado la formación, en el sentido de adquisición de competencias profesionales, y mantener una actitud proactiva en la búsqueda, ser conscientes de que tenemos que movernos, que nadie nos va a traer nada a casa. Nos encontramos con personas que no reúnen requisitos mínimos de formación, como por ejemplo la ESO, que pueden optar a empleos cualificados por otras vías, mediante las competencias clave y los certificados de profesionalidad. En ese sentido se abre un abanico de posibilidades para el empleo que es importante aprovechar.

10. -¿Por qué crees que es importante realizar el itinerario de inserción laboral dentro del programa OPEA /PIOME FACC?

Todas las personas en algún o varios momentos de nuestra vida vamos a necesitar reorientar nuestra carrera o buscar empleo. Poder contar en esos momentos con el asesoramiento de un orientador laboral es un servicio que complementa las acciones de búsqueda. Los orientadores fundamentalmente podemos ayudar partiendo de un diagnóstico individualizado de la situación de la persona, facilitar el establecimiento de objetivos, la planificación de los pasos a dar, etc, construyendo así lo que llamamos itinerario de inserción laboral. La FACC como entidad próxima al territorio da a esto valor añadido, nos permite estar sobre el terreno en prácticamente todos los municipios de Asturias, desde el Oriente al Occidente, pasando por la zona central. 

11.- ¿Dónde debes de acudir para realizar la inscripción a estos programas de Orientación Laboral?

Cualquier persona inscrita como demandante de empleo puede solicitar Orientación laboral en su propia oficina de empleo. También es posible hacerlo a través de la web de Trabajastur. 

12.- Coméntanos una anécdota curiosa de usuarios que quedaron satisfechos con alguno de estos programas 

Como anécdota curiosa, quizá lo más indicativo de la satisfacción de las personas que participan en estos programas es que algunas de ellas vuelven por aquí, incluso meses después de haber finalizado el itinerario, a contarnos como les va, o bien a consultarnos alguna duda o buscar información. Y es una enorme satisfacción para nosotros ver que nos consideran un referente valido  y también que han conseguido aquel trabajo que buscaban, o que han podido completar la formación ocupacional que les permite optar a una profesión.

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Networking, ¿Qué es? y ¿Qué me puede aportar?

🔻AUTORA: Orientadora Laboral de Gozón. Teresa Casaprima

1. ¿Qué es Networking?

En la búsqueda de empleo, una herramienta actual muy útil, si se utiliza convenientemente, es el Networking.

Con este término anglosajón, popularizado ya en nuestro Mercado de Trabajo, nos referimos a la actividad en la que profesionales de diferentes ámbitos (profesionales de RRHH, de empresas, personas en búsqueda de empleo, representantes de asociaciones y organismos….) se reúnen para formar relaciones empresariales, crear y desarrollar oportunidades de negocios, compartir información, conocer a colaboradores/ as y establecer sinergias. En el ámbito de la búsqueda de empleo, un/ a reclutador/ a irá a buscar candidatos/ as y una personas en búsqeuda de empleo irá a buscar oportunidades de empleo, ambos/ as podrán conocer, por ejemplo, las tendencias del mercado laboral y oportunidades laborales.

Es un espacio en el que los/ as asistentes posibilitan y poner en marcha oportunidades de negocio y laborales.

Es un espacio facilitador donde reclutadores, headhunters y personas en búsqueda de empleo se pueden conocer.

2. ¿Qué me puede aportar?

Si estás en búsqueda de empleo es una oportunidad muy interesante, si eres reclutador/ a o del “gremio”, también.

Según los datos, no las estadísticas, el 70- 80 % de las contrataciones no han surgido de una oferta publicada, con lo cual el Networking es una opción real para que consigas un empleo. Entonces, ¿para qué me dicen que revise Trabajastur, portales de empleo, me inscriba en agencias…? ¿Sirve para algo? Sí, también sirve. ¡Todo aporta!

En los portales de empleo se publican ofertas y por supuesto, que es interesante que estés al día y que te inscribas, para no perder ninguna opción que “cuadre” en tus búsquedas, que encaje con tu perfil, intereses laborales, competencias… Pero, el Networking y dar a conocer que estás en búsqueda de empleo, también aporta.

Estar informado/ a del Mercado Laboral siempre suma y te ayudará a encontrar esa oportunidad que estás buscando. Conocer que perfiles demandan las empresas, que competencias y formación específica solicitan y valoran, que nuevas vías de negocio se están implantando, que acciones (formación, jornadas, orientación, desarrollo de negocios…) se están desarrollando en mi ámbito de búsqueda y de acitividad (en lo que yo busco, a nivel local, regional, nacional y/ o internacional),…

3. ¿Cómo puedo participar en Networking?

Normalmente estas jornadas, suelen ser una o dos en la misma semana, se desarrollan desde asociaciones profesionales y empresariales, desde programas vinculados a formación, desde organismos públicos y desde entidades sin ánimo de lucro. En Asturias, se desarrolla desde hace años el Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo (técnicamente es un foro pero, también es una oportunidad para el Networking= conocer y que te conozcan), desde proyectos como Cruzando Caminos (perteneciente a AJE) y desde programas de orientación.

Debes distinguir los que se orientan a buscar nuevos inversores (autónomos) y los que se orientan a buscar trabajadores por cuenta ajena.

Un ámbito de Networing también puede ser unas jornadas de formación de un área de tu sector. Por ejemplo, una formación sobre un programa que sea interesante para los puestos en los que estás interesado.

Se publicitan en sus páginas Web, en Facebook y LinkedIn, pueds mantenerte informado/ a través de estas redes.

4. Fases del Networking.

Básicamente, tenemos 3 fases:

1. Antes- Preparación

Debes evaluar tu objetivo profesional, tu posicionamiento en las redes, tu marca personal, en definita, lo que quieres, lo que eres y cómo lo comunicas. Si algo no te gusta, piensa y cambia la forma en la que lo transmites.

Piensa y evaluá dóndes estás y a dónde quieres llegar, que puestos te interesarían, en que ámbito y localización.

Con todo esto, elabora un plan de acción para transmitir esta información a los posibles reclutadores.

Hazte visible desde ya: portales de empleo y redes laborales (Infojobs, Infoempleo, LinkedIn…).

Revisa, reajusta, evalúa, reevalúa y decide si puedes cambiar algo y cómo lo vas a hacer.

Hay que ser realista la primera impresión existe. Lo interesante es trabajar en cómo puedo transmitir de la mejor forma todo aquello que soy.

“No hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión”.

Oscar Wilde

Es verdad, las primeras impresiones no siempre nos dan toda la información pero, como “Buscador/ a” debes aprender a comunicar lo que quieres comunicar, trabajar tu comunicación verbal y no verbal, esto desde la Fase 1 o la 0.

Es muy importante trabajar previamente áreas como la Comunicación Verbal y No verbal, la escucha Activa, la Asertividad y la Reformulación Positiva.

También debes estudiar a qué Networking vas, quién lo organiza, quién va a participar, buscar toda la información posible sobre las empresas que participan, el tipo de perfiles que buscan y piensa en qué puedes aportar. Identifica dónde puedes tener más oportunidades laborales o aquellas empresas en las que te gustaría trabajar para poder localizar rápidamente a sus responsables de RRHH, en el evento.

2. Durante- Fase operativa

Con los deberes hechos (autoanálisis, posicionamiento, intereses, información de las empresas…) y tu objetivo claro, comunica y disfruta de la oportunidad.

Habla y date a conocer, participa en todas las actividades que puedas (por ejemplo dinámicas), destaca tus puntos fuertes e intereses con ejemplos reales, logros que hayas conseguido, escucha y deja hablar, participa sin acaparar, agradece y propicia futuras oportunidades de reuniones o entrevista en las que te puedan conocer más.

Dí la verdad, pruébala con hechos, escucha, céntrate en lo que te pregunta, mantén la calma y actúa con naturalidad.

Es una reunión donde se establecen conversaciones, ni más ni menos.

Lleva tu móvil, una libreta y bolígrafo. Quizás algún cv impreso (documéntate antes, a veces hay buzones para dejar el cv, otras veces esta información se envía online), ten clara tu agenda (cuando podrías tener una entrevista) y agradece la oportunidad y el tiempo dedicado a los/ organizadores y participantes. Ellos/ as también han dedicado tiempo a preparar el evento y saber qué necesidades deben priorizar.

Sé consciente, es una oportunidad para conocer y que te conozcan.

3. Después- Evaluación

Recapitula todos los datos, nuevos contactos, fecha de contacto, de qué hablasteis, que le interesó más,… Puedes hacer un registro, por ejemplo un documento en Word o Excel o utilizar una libreta y/ o agenda.

Procesa la información, registra tu Feedback, cómo te sentiste a la hora de comunicar, qué cambiarías, cómo lo harías… Si escribes estas ideas, te será más fácil actuar en base a ellas para la siguiente ocasión. Si crees que algo podría funcionar mejor y estableces un plan de mejora, será mucho más fácil que lo lleves a cabo.

5. ¿Es para mí?

Pues eso debes valorarlo tú pero, te diré que hacerse visible y cómo nos hacemos visibles es muy importante.

Puedes empezar por investigar los eventos que hay en tu entorno, que van a  hacer, plazos y tiempos, que empresas participan… Quizás te sorprenda, en realidad son reuniones donde se generan oportunidades, sin más.

Y si necesitas ayuda específica puedes acudir a tu oficina de empleo o contactar con nosotros, FACC.

#Buscartrabajo #networking #contactos #hacersevisible #reunion

"Buscar trabajo es un trabajo”

🔻AUTORA: Orientadora Laboral de Gozón. Teresa Casaprima

Todos formamos parte de varios grupos, queramos o no.
Estamos organizados por gremios, intereses, barrios,…
El ser humano es un ser social, es una cuestión de supervivencia, más o menos nos ha funcionado cientos de miles de años, aunque La Tierra discrepe de los resultados, con toda la razón. 

Conseguimos hacer fuego, cocinar, sobrevivir, trasladarnos… En mejor o peor medida, hemos evaluado y hemos dado solución a dificultades Juntos. Entonces, si lo bueno y lo mejorable lo hemos hecho juntos ¿por qué no hacer más proyecto entre todos?

Esta es una de las causas de por qué en la Búsqueda de Empleo, hoy en día, las Red es fundamental. Me refiero a la búsqueda a través de Internet (ofertas, portales, grupos profesionales) y a la gestión de lo que somos y comunicamos a través de las Redes Sociales (Facebook, Instagram) y Laborales (LinkedIn) pero, sin olvidar la coherencia y que la Buena Búsqueda incluye implicación y coherencia… Traducido… No tiene sentido tener un perfil en LinkedIn maravilloso si mi Facebook apoya todo lo contrario o si yo defiendo lo contrario en mi vida. 

Apuntaré mínimamente otros conceptos fundamentales: Comunicación, Asertividad y Saber venderse. Sí, has leído bien. La venta de tí mismo es fundamental. Aquí podemos hablar del clásico preparación de entrevista al Networing pero, ten en cuenta que sin la Coherencia la Búsqueda tendrá más difícilmente, buenos resultados. 

Todo esto, me lleva al inicio de este Texto, el Equipo. Vives en grupos, entonces ¿Por qué no hacer Equipos? La búsqueda, como clásicamente decimos en Orientación, es un Trabajo “Buscar trabajo es un trabajo” pero, sin aburrirte con artículos estadísticos y materiales de Docimoteca, la Búsqueda en Equipo siempre será más grata. 

Entonces, damos un paso más, ¿Te apuntas a ser Equipo?. 


#Buscartrabajo #constancia #nodesesperarse #pedirayuda #consejo

Programa PIOME- "Pequeñas cosas grandes logros"

🔻AUTOR: Orientadora Laboral de Infiesto y Colunga. Celia Otero.

Por segunda vez se está desarrollando en Asturias el Programa Integral de Orientación y Mejora de la Empleabilidad- PIOME que incorpora acciones formativas de corta duración, tanto Presenciales como de Teleformación. 

El programa se lleva a cabo en la mayoría de las oficinas de empleo. En estas acciones formativas se tienen en cuenta las necesidades e intereses de los participantes, así como sugerencias de las propias oficinas de empleo, según diagnósticos de la zonas.

Cómo un programa sin grandes pretensiones se convierte en todo un éxito

Dejando de lado los datos cuantitativos, nos centramos en el aspecto cualitativo de la formación, del reciclaje, de lo qué aportan estos cursos a los participantes, de cómo  les ayudan en la consecución de unos objetivos, tant

o laborales como personales, dando respuesta a requerimientos establecidos en diferentes profesiones y a intereses particulares, siempre que  busquen la aplicación de los conocimientos adquiridos y  no los dejen olvidados como diploma en algún cajón o colgados de alguna pared; la clave del éxito va a radicar en eso. Todos saben que los diplomas por sí solos no avalan nada sino se acompañan de perspectivas y actitudes personales, siendo muy importante la implicación en todos los ámbitos. 

La relevancia de las “pequeñas cosas”

Por “pequeñas cosas” se entiende la  corta duración de la mayoría de las  acciones formativas pero que sí son significativas para la consecución de un empleo y/o para la  satisfacción o utilidad personal; hablamos de cursos como los de carretillero, PRL, alfabetización digital, transporte escolar, fitosanitarios, agricultura ecológica…y un largo etc. Acciones que pueden abrir caminos, puertas hacia otros logros mayores.

“Grandes logros”

Con este concepto nos  estamos refiriendo a la utilidad del programa, a lo que nos permite: incrementar posibilidades; reconsiderar, abrir perspectivas; mejorar; hacer aquello que queremos motivados por inquietudes personales. Se refleja de este modo una calidad en la que están inmersos todos los participantes: profesionales con responsabilidades compartidas y los propios usuarios con su implicación y sus valoraciones. 

La conclusión a la que se llega es la de que cómo paso a paso, con involucración,  nos acercamos cada vez más  a aquello que perseguimos, alcanzamos mayores logros, pudiendo decir que menos puede ser más; todo depende de nosotros mismos.

#logro #superación #reciclaje #profesiones #piome #TIC #teleformacion

Fuente imágenes: pixabay.com (Creative Commons CCO)

La importancia de la Formación en la Búsqueda de Empleo.

🔻AUTORA: Orientadora Laboral de Gozón. Teresa Casaprima

En el mercado laboral es un hecho la importancia de la formación y de la actualización de la misma, sea Formación Académica o complementaria. 

Es necesario conocer el Mercado, tener una formación actualizada y tener Actitud y predisposición a actualizar nuestros conocimientos, habilidades y destrezas, y a adquirir otros nuevos, que el Mercado haya ido demandando para el desempeño de puestos de trabajo, que, ya existían, que han cambiado, o que han surgido nuevos. 

Para una mejora de la Empleabilidad debe entenderse la Formación como Formación Continua, un proceso continuo de Aprendizaje y mejora y actualización en las Competencias requeridas para el desempeño de los Puestos de Trabajo. 

1. ¿Qué tipos de Formación Existen?

Se pueden establecer muchas categorías. Lo que es indudable, es que una actualización o una Formación Nueva, siempre nos ayudará y dará un impulso a la hora de Buscar empleo, bien sea, porque estamos en desempleo o por búsqueda de una Mejora Laboral. 

Podemos encontrar:

Formación Académica: ESO, Grados Medios, Grados Superiores, Grados Universitarios, Postrados,  Master, Doctorado…

Formación Complementaria: Certificados de Profesionalidad (Niveles 1, 2 y 3), Cursos de Empresas Privadas, Cursos de Programas como PIOME, Certificaciones, Carnets, Cursos de Asociaciones, Jornadas, Programas de Empleo- Formación como Ocúpate y Activa- T (que llevan Certificados de Profesionalidad)…

2. Requisitos de Acceso. 

Depende de la Formación que desees cursar o de la que requiera el desempeño de un puesto de trabajo en concreto. Como pauta general te diré que te podemos asesorar desde los Servicios de Orientación de Empleo (OPEA y PIOME).  

1/ Por ejemplo, para Acceder a los Certificados de Profesionalidad de Nivel 1 no hay requisitos mínimo de estudios;  para los de nivel 2 se requiere tener la titulación ESO o superada la Prueba de Competencias Clave, que se puede cursar desde los CEPA (Escuelas de Adultos), por libre o realizar pruebas, convocadas desde el SEPEPA (en Asturias), o teniendo un Certificado de Nivel 1 de la misma familia profesional; para los de nivel 3, poseer Bachillerato finalizado o equivalente, o un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional.  

Los Certificados de Profesionalidad los firma el Ministerio de Trabajo, se dividen en Módulos y sabiendo el código del certificado que buscas puedes consultar los Módulos, el nivel, las horas y las ocupaciones para las que te capacitará. 

2/ También por ejemplo, tienes diferentes formas de Acceder a estudios de ESO, Medios y Superiores. Hay que estudiar cada caso y ver qué nivel de estudios tiene la persona. 

Te diré que en general, para casi todos los estudios, o al menos para muchos, existen formas de estudio presencial, semipresencial, a distancia y pruebas libres, donde tú preparas una materia y te examinas para obtener un título o certificación. 

Estos los firma el Ministerio de Educación. 

3/ Formaciones complementarias: Son formaciones, que suelen estar pensadas y diseñadas para la mejora de la empleabilidad en un grupo de empleos o un puesto concreto. 

En este caso, hablamos de Cursos por ejemplo, dentro de Programas como PIOME: Monitor de Comedor, Monitor de Transporte Escolar, Manipulador de Alimentos, Curso de Carretilla, Ofimática, Idiomas…

3. Cuál es la Formación más adecuada para mí

De mano, te diré que depende del nivel formativo, objetivo y tiempo.  

Tienes una gran oferta pública y subvencionada que puede ayudarte a conseguir, mejorar tus posibilidades de inserción o mejora laboral. 

Pongamos ejemplos:

1/ Una persona con experiencia y perfil de Almacén con Carnet de conducir B. Podrían interesarle: Curso de Carretillero, Formación en PRL (Prevención de Riesgos Laborales), formación en Ofimática (en muchos o casi todos los grandes almacenes de Asturias y España, se utilizan PDA y/ o Ordenadores con Sistema Office y Sistemas de gestión), Idiomas, Grado Superior en Transporte y Logística. 

2/ Una persona con perfil de Hostelería, Camarero. Podrían interesarle: Manipulador de Alimentos, HOTR0608 Certificado de Profesionalidad de Nivel 2 Servicios de Restaurante, Cursos de Ofimática, de Idiomas, Grado Medio Técnico en Servicios de Restauración…

3/ Una persona interesada en puestos de trabajo de Cuidados, Área Atención Sociosanitaria: SSCS0208 Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personas dependientes en Instituciones sociales Nivel 2, Grado Medio Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Manipulador de Alimentos, Ofimática, Idiomas…

4. Qué puedo hacer

1/ Pensar en uno o varios puestos de trabajo que quieres desempeñar. 

2/ Estudiar las opciones de formación académica y complementaria que existen. 

3/ Solicitar ayuda, si la necesitas, a los Servicios de Orientación laboral para el diagnóstico y desarrollo de un itinerario laboral, teniendo en cuenta las necesidades formativas. 

Puedes acudir a tu Oficina de Empleo y solicitar Orientación Laboral, con nosotros/ as, FACC (Federación Asturiana de Concejos). 

5. A tener en cuenta

1/ El proceso de Formación y Aprendizaje es constante. Existen diferentes formaciones que nos pueden ayudar en la Búsqueda de Empleo. 

2/ Existe una gran oferta pública. 

3/ Tienes técnicos de Orientación que te podemos ayudar en el proceso de Información. Conocemos el mercado, las herramientas y los centros donde puedes resolver todas las dudas que surjan. 

4/ Tienes formaciones presenciales, a distancia y blended learning. Seguro que podemos encontrar una que se adapte a tus necesidades. 

En conclusión, la necesidad de Formación Continua es un hecho, la Formación nos capacita para una mejora laboral, para desempeñar otros empleos y por supuesto, nos ayuda en la Búsqueda de Empleo, en el desarrollo laboral y nos puede facilitar nuevas relaciones laborales, por ejemplo, a través de las prácticas. No tienen por qué ser Formaciones muy largas, puedes ir estableciendo pequeños retos. 

Seguro que hay algún área que te interesa y sabes que te vendría bien actualizar… Yo ahora mismo estoy con la Gramática del B2, me queda mucho por aprender, este año no me examino pero, llegará y sino habré aprendido por el camino. 

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Cartas de presentación sí, cartas de presentación no, en los procesos de búsqueda de empleo

🔻AUTORA: Orientadora Laboral de Infiesto y Colunga. Celia Otero.

Son muchas las opiniones que encontramos sobre la conveniencia o no de acompañar el currículum con una sencilla carta de presentación. Para unos, responsables de Departamentos de selección de personal, son imprescindibles, mientras que para otros son una mera acumulación de información sin valor alguno, pues sólo hacen repetir datos que ya están contemplados. 

Ante esta perspectiva ¿qué hacer desde ámbitos de orientación laboral? ¿Desde la profesión de un orientador  que lo que pretende es facilitar la mejor información posible, las mejores estrategias en técnicas de búsqueda de empleo? 

Si los expertos en el tema no se aclaran, pues ni ellos mismos se ponen de acuerdo, quizás deberíamos considerar un nuevo concepto que surge de la iniciativa y de la subjetividad profesional: la profesionalidad personalizada, forma singular de desarrollo de una profesión, aportando sus valores y la idiosincrasia, decidiendo así sobre el valor de esta técnica.

Cartas de presentación Sí

Los que estamos a favor de la utilización de este recurso,  lo hacemos siempre que aporte un valor añadido, siempre que contemple aspectos relevantes y novedosos para el fin encomendado, que no es otro que el de responder a una oferta de empleo o la de presentar una auto candidatura a una empresa; nos tendrán en cuenta si lo que exponemos y observan les llama la atención, tanto en el contenido como en la forma. En el contenido: con información relevante, estructurada en párrafos cortos y directos,  que reflejen la idoneidad de un candidato en todos los ámbitos. En la forma: es hora de buscar nuestro propio diseño, de abandonar modelos tipo que lo que hacen es mermar nuestra propia personalidad, que para bien o para mal es lo que debemos reflejar.

Cartas de presentación No

En contra se muestran aquellos profesionales que  las consideran un recurso inútil, que no les ven valor alguno, cuando la finalidad es la de simplemente acompañar al currículum como un adosado, que sólo se limitan  a repetir una información que ya consta y/o es considerada como “paja” ,“cajón de sastre”, con el único objetivo de incrementar la cantidad de información, sin considerar la relevancia de la misma.

Cartas sí o cartas no, desde el concepto de profesionalidad personalizada, en ámbitos de orientación laboral, se van a fomentar o no, siempre considerando los aspectos contemplados y la  libre elección de los implicados, pero siempre con consciencia de lo que pueden aportar y/o restar.

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