lunes, 17 de junio de 2019

Empleo y diversidad funcional

馃敾AUTORA: Orientadores Laborales de Oviedo. Carmen Manzanal y Nacho Garc铆a


Tener una discapacidad y llevar una vida laboral activa es perfectamente compatible. Convivimos d铆a a d铆a con numerosos ejemplos a nuestro alrededor, algunos reparamos en ellos, y otros nos pasan totalmente desapercibidos (como en realidad deber铆a ser).
Nuestra sociedad, y a la par el mercado laboral, ha ido evolucionando hacia la inclusi贸n y la normalizaci贸n, derribando muchos mitos y prejuicios.  La integraci贸n laboral de las personas con discapacidad es un derecho reconocido en el Art. 49 de la Constituci贸n Espa帽ola. Desde la LISMI de 1982 hasta la actual Ley General de Discapacidad, se han puesto en marcha medidas diversas de inserci贸n laboral, si bien debemos reconocer que a煤n queda mucho por hacer…




La integraci贸n laboral de las personas con discapacidad, constituye el elemento determinante de su integraci贸n social, que estar谩 condicionada por diferentes factores asociados a la propia discapacidad, tipo y grado de la misma, como a factores de car谩cter personal y social, edad, genero, actitudes y aptitudes, entorno social y de manera muy importante la accesibilidad e interacci贸n con los diferentes recursos de car谩cter comunitario, instituciones, tejido asociativo, profesionales, etc.
El trabajo es, por tanto, y en este contexto, un elemento de garant铆a econ贸mica y social pero tambi茅n potenciador del desarrollo personal.

“Discapacidad” es un concepto gen茅rico que en absoluto recoge la enorme variabilidad de casos y situaciones de unas personas a otras. Hay diferentes grados, que se reflejan a efectos pr谩cticos en porcentaje. Es s贸lo al partir de 33% cuando se considera que la condici贸n de discapacidad puede tener efectos restrictivos en las vidas de las personas y en su desempe帽o laboral, y por tanto puede ser beneficiario de medidas de apoyo al empleo.  Esas medidas parten de la obligaci贸n por parte de las empresas de reservar cuotas de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Las empresas p煤blicas y privadas que empleen un n煤mero de trabajadores fijos que exceda de 50 estar谩n obligadas a emplear un n煤mero de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 % de la plantilla, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.
En cuanto a la Administraci贸n p煤blica, deber谩 reservar el 7% de las plazas de convocatorias a discapacitados seg煤n lo establecido en el Real Decreto-Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico y Ley 30/1984 de la Funci贸n P煤blica.

Se帽alar que  la “normalizaci贸n” sociolaboral de las personas con discapacidad requiere responder a las necesidades diversas de estas personas en materia de empleo pero tambi茅n a sus necesidades de ajuste personal, de socializaci贸n y capacitaci贸n profesional.

As铆 que, si tenemos alg煤n tipo de discapacidad igual o superior al 33% y queremos desarrollar una actividad laboral es importante tener en cuenta algunas cosas:

Tenemos la posibilidad de trabajar en cualquier tipo de empresa (empleo ordinario) de 谩mbito privado y p煤blico. No hay a priori restricciones, salvo las que por nuestra salud y seguridad contemple el informe m茅dico. Pero, adem谩s de todo el abanico empresarial, se a帽ade una posibilidad m谩s, la de trabajar en lo que se denomina “mercado protegido”, formado por empresas con actividades productivas o de servicios, que tienen, adem谩s de sus fines econ贸micos, objetivos sociales de integraci贸n socio-laboral, proporcionando un empleo y sirviendo de “puente” hacia un empleo en empresas ordinarias. Se denominan Centros Especiales de Empleo, y al menos un 70% de la plantilla deber谩n ser personas con m谩s de un 33% de discapacidad.
Si nuestra idea es optar a un empleo p煤blico mediante oposiciones, bolsas de trabajo, etc nos encontraremos con un porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad.
Otra cuesti贸n importante, que ya avanz谩bamos en l铆neas anteriores, es que para poder formalizar un contrato es necesario que el Centro de Valoraci贸n de personas con discapacidad dictamine que nuestra discapacidad es compatible con las tareas que vamos a desempe帽ar en un puesto concreto. Todo ello se recoge en un informe de aptitud. Esto garantiza nuestra salud y seguridad en el empleo.
Otras medidas para promover la inserci贸n laboral, adem谩s de la cuota de reserva, son las ayudas y subvenciones a la contrataci贸n, tanto en centros especiales de empleo, como en empresas ordinarias, por cuenta ajena o por cuenta propia. Son subvenciones a la contrataci贸n indefinida, bonificaciones de cuotas a la seguridad social, ayudas para el coste salarial, etc. Para m谩s informaci贸n podemos consultar aqu铆

En cuanto a la b煤squeda de empleo, existen adem谩s de los recursos generales, algunos especializados, como fundaciones, agencias de colocaci贸n, etc. En Trabajastur podemos encontrar informaci贸n sobre discapacidad y empleo, y directorios de inter茅s:




Hay tambi茅n buscadores de empleo espec铆ficos (Disjob), p谩ginas especializadas (Discapnet), intermediarios del mercado laboral (Adecco), etc.

En orientaci贸n laboral se nos suele plantear una duda muy frecuente, y es si debemos incluir en el curriculum y comunicar a un empleador nuestra discapacidad. La ley no obliga al trabajador a informar sobre su estado de salud, pero debemos saber que el art铆culo 15 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales establece la obligaci贸n para el empresario de adecuar el puesto de trabajo a la persona; esto es, a las concretas circunstancias f铆sicas y personales de cada trabajador. Por ello, si el trabajador tiene una discapacidad, el empresario debe adaptar su puesto de trabajo a sus circunstancias personales. Si no lo hace, podr铆a incurrir en responsabilidad.

No comunicar al empresario la discapacidad del trabajador podr铆a causarle un perjuicio que podr铆a suponer como represalia la extinci贸n de su contrato de trabajo, por trasgresi贸n de la buena fe contractual, al no haber comunicado a la empresa el dato de la discapacidad.


Por otra parte, no nos vamos a enga帽ar, es posible que una empresa se abstuviese de contratar a un/a candidato/a al conocer su condici贸n de persona con discapacidad.

Si bien la decisi贸n es una cuesti贸n totalmente personal, nuestro consejo es incluir la informaci贸n en el curriculum, ya que ello ampliar谩 nuestras opciones. Hay que tener en cuenta que cada vez m谩s las empresas buscan a trabajadores con discapacidad poder beneficiarse de los inventivos y subvenciones a la contrataci贸n de trabajadores con discapacidad y/o para tener mayor competitividad integrando la diversidad humana su plantilla.

#Discapacidad #empleoasturias #opea #piome #trabajadoresdiscapacitados 


Fuentes:

  • Trabajastur
  • Discapnet
  • Servicio Estatal de Empleo 


viernes, 10 de mayo de 2019

Los Orientadores de los programas de inserci贸n laboral OPEA/PIOME de FACC en Oviedo nos dan sus "tips" para #encontrartrabajoenAsturias


No te pierdas los mejores trucos para encontrar #empleoenAsturias


Carmen e Ignacio son los orientadores laborales de FACC en Oviedo

Te ayudaran en todas tus dudas en b煤squeda de empleo


1. ¿Qu茅 es lo m谩s importante para tener 茅xito en una entrevista de trabajo?

En primer lugar ser consciente de la importancia de la entrevista de trabajo como  oportunidad para la obtenci贸n de un contrato de trabajo. Por ello es fundamental  preparar adecuadamente ese momento.
Uno de los aspectos m谩s importantes es el autocontrol, saber manejar la ansiedad que puede generar una situaci贸n como esa, y el mejor elemento para ello es prepararse para ese momento, reflexionar detenidamente sobre aspectos relacionados con la informaci贸n sobre la empresa que realiza la oferta de trabajo, el desempe帽o del puesto de trabajo al que estamos optando, reflexionar sobre nuestro propio perfil profesional, nuestras competencias profesionales, nuestros puntos fuertes y d茅biles y por supuesto saber comunicar estos aspectos en el momento adecuado a lo largo de la entrevista.


2. ¿Y los errores m谩s frecuentes?

Los errores m谩s frecuentes, a la contra, suelen ser aquellos que se derivan de una falta de preparaci贸n y reflexi贸n sobre ese momento. La falta de informaci贸n, los silencios, las dudas, la falta de concreci贸n en la informaci贸n que nos requieren. La inseguridad que podemos proyectar a la persona que nos entrevista. 

3.- ¿C贸mo deber铆amos prepararnos para una entrevista de trabajo en Asturias?

En Asturias o en cualquier otro lugar, para afrontar una entrevista de trabajo es necesario tener en cuenta una serie de aspectos, en parte ya mencionados: 
Anticipar el momento, imaginar la situaci贸n, imaginarnos a nosotros mismos en los diferentes momentos de la entrevista, el saludo inicial, nuestra forma de estar sentados, nuestra actitud de escucha, en definitiva anticipar la imagen personal que vamos a proyectar en ese momento.
Analizar el perfil del puesto de trabajo al que optamos, hacernos una idea del candidato/a ideal para la persona que entrevista, teniendo en cuenta diferentes aspectos, conocimientos, habilidades, actitudes, etc, que se requieren.
En relaci贸n con lo anterior reflexionar sobre uno mismo, nuestras fortalezas y nuestras debilidades en relaci贸n con dicho perfil.
Entrenar nuestra forma de comunicar aquello que queremos comunicar sobre nosotros mismos.
Tener previstas determinadas preguntas que pueden ser m谩s dif铆ciles o m谩s comprometidas.


4. Di una pregunta trampa qu茅 har铆as en una entrevista de trabajo

No pensamos que sea correcto hablar de preguntas “trampa”, una entrevista es un proceso de mutuo conocimiento, la persona que entrevista tiene un objetivo y  los candidatos  tienen otro. Lo importante es que finalmente se establezcan coincidencias. En ese sentido hablar铆amos mejor de preguntas comprometidas con el objetivo, y en cuya respuesta se va a observar no solo el contenido sino tambi茅n la forma de contestar, de comunicar. Por ejemplo cuando la persona que entrevista pregunta por tus puntos d茅biles a nivel personal y profesional es necesario que te hayas planteado esto previamente como reflexi贸n  y est茅s preparado para contestar de manera adecuada (en el contenido y en la forma)

5.- ¿Y la respuesta que te gustar铆a que te dieran?

Nos gustar铆a escuchar una respuesta sincera, que reflejara alg煤n punto d茅bil, que todos tenemos pero que en la propia comunicaci贸n se expresase tambi茅n la habilidad en cuanto a redefinir en positivo un aspecto concreto o bien una actitud de mejora.

6.-  ¿Cu谩les son los sectores con m谩s demanda de empleo en Asturias?

En Asturias hay una fuerte demanda en estos momentos en el sector del metal, despu茅s de un periodo en el que hab铆a estado estancada. Por otro lado, el sector servicios es un importante impulsor del empleo en Asturias, especialmente en actividades comerciales, turismo y hosteler铆a y atenci贸n a la dependencia. Una demanda que muchas veces es dif铆cil de cubrir son las ocupaciones relacionadas con el sector de tecnolog铆a y TIC.

7. -Cu茅ntanos lo positivo de trabajar como orientador

El trabajo de orientador es una profesi贸n de ayuda y servicio, y por tanto tiene como gratificante la oportunidad de facilitar a otras personas la informaci贸n y el conocimiento que necesiten, y la satisfacci贸n de que tu trabajo sirva para que alguien est茅 m谩s pr贸ximo al logro de sus objetivos. 


8.- ¿Y lo negativo?

Algunas veces lo negativo se haya en la dificultad que podamos encontrar para gestionar situaciones duras y dif铆ciles que atraviesan algunas personas, especialmente las que implican en cierto modo una cronicidad en el desempleo.


9.- Danos un consejo para encontrar empleo en Asturias.

Como ya hemos dicho con respecto a las entrevistas, el consejo puede servir tanto para Asturias como para cualquier lugar. Vemos que los dos pilares fundamentales de la b煤squeda de empleo son por un lado la formaci贸n, en el sentido de adquisici贸n de competencias profesionales, y mantener una actitud proactiva en la b煤squeda, ser conscientes de que tenemos que movernos, que nadie nos va a traer nada a casa. Nos encontramos con personas que no re煤nen requisitos m铆nimos de formaci贸n, como por ejemplo la ESO, que pueden optar a empleos cualificados por otras v铆as, mediante las competencias clave y los certificados de profesionalidad. En ese sentido se abre un abanico de posibilidades para el empleo que es importante aprovechar.

10. -¿Por qu茅 crees que es importante realizar el itinerario de inserci贸n laboral dentro del programa OPEA /PIOME FACC?

Todas las personas en alg煤n o varios momentos de nuestra vida vamos a necesitar reorientar nuestra carrera o buscar empleo. Poder contar en esos momentos con el asesoramiento de un orientador laboral es un servicio que complementa las acciones de b煤squeda. Los orientadores fundamentalmente podemos ayudar partiendo de un diagn贸stico individualizado de la situaci贸n de la persona, facilitar el establecimiento de objetivos, la planificaci贸n de los pasos a dar, etc, construyendo as铆 lo que llamamos itinerario de inserci贸n laboral. La FACC como entidad pr贸xima al territorio da a esto valor a帽adido, nos permite estar sobre el terreno en pr谩cticamente todos los municipios de Asturias, desde el Oriente al Occidente, pasando por la zona central. 


11.- ¿D贸nde debes de acudir para realizar la inscripci贸n a estos programas de Orientaci贸n Laboral?

Cualquier persona inscrita como demandante de empleo puede solicitar Orientaci贸n laboral en su propia oficina de empleo. Tambi茅n es posible hacerlo a trav茅s de la web de Trabajastur. 


12.- Com茅ntanos una an茅cdota curiosa de usuarios que quedaron satisfechos con alguno de estos programas 

Como an茅cdota curiosa, quiz谩 lo m谩s indicativo de la satisfacci贸n de las personas que participan en estos programas es que algunas de ellas vuelven por aqu铆, incluso meses despu茅s de haber finalizado el itinerario, a contarnos como les va, o bien a consultarnos alguna duda o buscar informaci贸n. Y es una enorme satisfacci贸n para nosotros ver que nos consideran un referente valido  y tambi茅n que han conseguido aquel trabajo que buscaban, o que han podido completar la formaci贸n ocupacional que les permite optar a una profesi贸n.




#Buscartrabajo#orientadores#encontrarempleo #trabajoasturias #paciencia




mi茅rcoles, 3 de abril de 2019

Networking, ¿Qu茅 es? y ¿Qu茅 me puede aportar?

馃敾AUTORA: Orientadora Laboral de Goz贸n. Teresa Casaprima


1. ¿Qu茅 es Networking?


En la b煤squeda de empleo, una herramienta actual muy 煤til, si se utiliza convenientemente, es el Networking.
Con este t茅rmino anglosaj贸n, popularizado ya en nuestro Mercado de Trabajo, nos referimos a la actividad en la que profesionales de diferentes 谩mbitos (profesionales de RRHH, de empresas, personas en b煤squeda de empleo, representantes de asociaciones y organismos….) se re煤nen para formar relaciones empresariales, crear y desarrollar oportunidades de negocios, compartir informaci贸n, conocer a colaboradores/ as y establecer sinergias. En el 谩mbito de la b煤squeda de empleo, un/ a reclutador/ a ir谩 a buscar candidatos/ as y una personas en b煤sqeuda de empleo ir谩 a buscar oportunidades de empleo, ambos/ as podr谩n conocer, por ejemplo, las tendencias del mercado laboral y oportunidades laborales.
Es un espacio en el que los/ as asistentes posibilitan y poner en marcha oportunidades de negocio y laborales.
Es un espacio facilitador donde reclutadores, headhunters y personas en b煤squeda de empleo se pueden conocer.

2. ¿Qu茅 me puede aportar?

Si est谩s en b煤squeda de empleo es una oportunidad muy interesante, si eres reclutador/ a o del “gremio”, tambi茅n.
Seg煤n los datos, no las estad铆sticas, el 70- 80 % de las contrataciones no han surgido de una oferta publicada, con lo cual el Networking es una opci贸n real para que consigas un empleo. Entonces, ¿para qu茅 me dicen que revise Trabajastur, portales de empleo, me inscriba en agencias…? ¿Sirve para algo? S铆, tambi茅n sirve. ¡Todo aporta!

En los portales de empleo se publican ofertas y por supuesto, que es interesante que est茅s al d铆a y que te inscribas, para no perder ninguna opci贸n que “cuadre” en tus b煤squedas, que encaje con tu perfil, intereses laborales, competencias… Pero, el Networking y dar a conocer que est谩s en b煤squeda de empleo, tambi茅n aporta.

Estar informado/ a del Mercado Laboral siempre suma y te ayudar谩 a encontrar esa oportunidad que est谩s buscando. Conocer que perfiles demandan las empresas, que competencias y formaci贸n espec铆fica solicitan y valoran, que nuevas v铆as de negocio se est谩n implantando, que acciones (formaci贸n, jornadas, orientaci贸n, desarrollo de negocios…) se est谩n desarrollando en mi 谩mbito de b煤squeda y de acitividad (en lo que yo busco, a nivel local, regional, nacional y/ o internacional),…

3. ¿C贸mo puedo participar en Networking?

Normalmente estas jornadas, suelen ser una o dos en la misma semana, se desarrollan desde asociaciones profesionales y empresariales, desde programas vinculados a formaci贸n, desde organismos p煤blicos y desde entidades sin 谩nimo de lucro. En Asturias, se desarrolla desde hace a帽os el Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo (t茅cnicamente es un foro pero, tambi茅n es una oportunidad para el Networking= conocer y que te conozcan), desde proyectos como Cruzando Caminos (perteneciente a AJE) y desde programas de orientaci贸n.
Debes distinguir los que se orientan a buscar nuevos inversores (aut贸nomos) y los que se orientan a buscar trabajadores por cuenta ajena.
Un 谩mbito de Networing tambi茅n puede ser unas jornadas de formaci贸n de un 谩rea de tu sector. Por ejemplo, una formaci贸n sobre un programa que sea interesante para los puestos en los que est谩s interesado.
Se publicitan en sus p谩ginas Web, en Facebook y LinkedIn, pueds mantenerte informado/ a trav茅s de estas redes.

4. Fases del Networking.

B谩sicamente, tenemos 3 fases:

1. Antes- Preparaci贸n

Debes evaluar tu objetivo profesional, tu posicionamiento en las redes, tu marca personal, en definita, lo que quieres, lo que eres y c贸mo lo comunicas. Si algo no te gusta, piensa y cambia la forma en la que lo transmites.
Piensa y evalu谩 d贸ndes est谩s y a d贸nde quieres llegar, que puestos te interesar铆an, en que 谩mbito y localizaci贸n.
Con todo esto, elabora un plan de acci贸n para transmitir esta informaci贸n a los posibles reclutadores.
Hazte visible desde ya: portales de empleo y redes laborales (Infojobs, Infoempleo, LinkedIn…).
Revisa, reajusta, eval煤a, reeval煤a y decide si puedes cambiar algo y c贸mo lo vas a hacer.
Hay que ser realista la primera impresi贸n existe. Lo interesante es trabajar en c贸mo puedo transmitir de la mejor forma todo aquello que soy.


“No hay una segunda oportunidad para causar una primera impresi贸n”.

Oscar Wilde

Es verdad, las primeras impresiones no siempre nos dan toda la informaci贸n pero, como “Buscador/ a” debes aprender a comunicar lo que quieres comunicar, trabajar tu comunicaci贸n verbal y no verbal, esto desde la Fase 1 o la 0.

Es muy importante trabajar previamente 谩reas como la Comunicaci贸n Verbal y No verbal, la escucha Activa, la Asertividad y la Reformulaci贸n Positiva.
Tambi茅n debes estudiar a qu茅 Networking vas, qui茅n lo organiza, qui茅n va a participar, buscar toda la informaci贸n posible sobre las empresas que participan, el tipo de perfiles que buscan y piensa en qu茅 puedes aportar. Identifica d贸nde puedes tener m谩s oportunidades laborales o aquellas empresas en las que te gustar铆a trabajar para poder localizar r谩pidamente a sus responsables de RRHH, en el evento.

2. Durante- Fase operativa

Con los deberes hechos (autoan谩lisis, posicionamiento, intereses, informaci贸n de las empresas…) y tu objetivo claro, comunica y disfruta de la oportunidad.
Habla y date a conocer, participa en todas las actividades que puedas (por ejemplo din谩micas), destaca tus puntos fuertes e intereses con ejemplos reales, logros que hayas conseguido, escucha y deja hablar, participa sin acaparar, agradece y propicia futuras oportunidades de reuniones o entrevista en las que te puedan conocer m谩s.
D铆 la verdad, pru茅bala con hechos, escucha, c茅ntrate en lo que te pregunta, mant茅n la calma y act煤a con naturalidad.
Es una reuni贸n donde se establecen conversaciones, ni m谩s ni menos.


Lleva tu m贸vil, una libreta y bol铆grafo. Quiz谩s alg煤n cv impreso (docum茅ntate antes, a veces hay buzones para dejar el cv, otras veces esta informaci贸n se env铆a online), ten clara tu agenda (cuando podr铆as tener una entrevista) y agradece la oportunidad y el tiempo dedicado a los/ organizadores y participantes. Ellos/ as tambi茅n han dedicado tiempo a preparar el evento y saber qu茅 necesidades deben priorizar.

S茅 consciente, es una oportunidad para conocer y que te conozcan.

3. Despu茅s- Evaluaci贸n

Recapitula todos los datos, nuevos contactos, fecha de contacto, de qu茅 hablasteis, que le interes贸 m谩s,… Puedes hacer un registro, por ejemplo un documento en Word o Excel o utilizar una libreta y/ o agenda.
Procesa la informaci贸n, registra tu Feedback, c贸mo te sentiste a la hora de comunicar, qu茅 cambiar铆as, c贸mo lo har铆as… Si escribes estas ideas, te ser谩 m谩s f谩cil actuar en base a ellas para la siguiente ocasi贸n. Si crees que algo podr铆a funcionar mejor y estableces un plan de mejora, ser谩 mucho m谩s f谩cil que lo lleves a cabo.


5. ¿Es para m铆?


Pues eso debes valorarlo t煤 pero, te dir茅 que hacerse visible y c贸mo nos hacemos visibles es muy importante.
Puedes empezar por investigar los eventos que hay en tu entorno, que van a  hacer, plazos y tiempos, que empresas participan… Quiz谩s te sorprenda, en realidad son reuniones donde se generan oportunidades, sin m谩s.
Y si necesitas ayuda espec铆fica puedes acudir a tu oficina de empleo o contactar con nosotros, FACC.



#Buscartrabajo #networking #contactos #hacersevisible #reunion


mi茅rcoles, 13 de marzo de 2019

"Buscar trabajo es un trabajo”

馃敾AUTORA: Orientadora Laboral de Goz贸n. Teresa Casaprima


Todos formamos parte de varios grupos, queramos o no.
Estamos organizados por gremios, intereses, barrios,…
El ser humano es un ser social, es una cuesti贸n de supervivencia, m谩s o menos nos ha funcionado cientos de miles de a帽os, aunque La Tierra discrepe de los resultados, con toda la raz贸n. 
Conseguimos hacer fuego, cocinar, sobrevivir, trasladarnos… En mejor o peor medida, hemos evaluado y hemos dado soluci贸n a dificultades Juntos. Entonces, si lo bueno y lo mejorable lo hemos hecho juntos ¿por qu茅 no hacer m谩s proyecto entre todos?


Esta es una de las causas de por qu茅 en la B煤squeda de Empleo, hoy en d铆a, las Red es fundamental. Me refiero a la b煤squeda a trav茅s de Internet (ofertas, portales, grupos profesionales) y a la gesti贸n de lo que somos y comunicamos a trav茅s de las Redes Sociales (Facebook, Instagram) y Laborales (LinkedIn) pero, sin olvidar la coherencia y que la Buena B煤squeda incluye implicaci贸n y coherencia… Traducido… No tiene sentido tener un perfil en LinkedIn maravilloso si mi Facebook apoya todo lo contrario o si yo defiendo lo contrario en mi vida. 


Apuntar茅 m铆nimamente otros conceptos fundamentales: Comunicaci贸n, Asertividad y Saber venderse. S铆, has le铆do bien. La venta de t铆 mismo es fundamental. Aqu铆 podemos hablar del cl谩sico preparaci贸n de entrevista al Networing pero, ten en cuenta que sin la Coherencia la B煤squeda tendr谩 m谩s dif铆cilmente, buenos resultados. 

Todo esto, me lleva al inicio de este Texto, el Equipo. Vives en grupos, entonces ¿Por qu茅 no hacer Equipos? La b煤squeda, como cl谩sicamente decimos en Orientaci贸n, es un Trabajo “Buscar trabajo es un trabajo” pero, sin aburrirte con art铆culos estad铆sticos y materiales de Docimoteca, la B煤squeda en Equipo siempre ser谩 m谩s grata. 

Entonces, damos un paso m谩s, ¿Te apuntas a ser Equipo?. 


#Buscartrabajo #constancia #nodesesperarse #pedirayuda #consejo

martes, 26 de febrero de 2019

Programa PIOME- "Peque帽as cosas grandes logros"

馃敾AUTOR: Orientadora Laboral de Infiesto y Colunga. Celia Otero.

Por segunda vez se est谩 desarrollando en Asturias el Programa Integral de Orientaci贸n y Mejora de la Empleabilidad- PIOME que incorpora acciones formativas de corta duraci贸n, tanto Presenciales como de Teleformaci贸n. 
El programa se lleva a cabo en la mayor铆a de las oficinas de empleo. En estas acciones formativas se tienen en cuenta las necesidades e intereses de los participantes, as铆 como sugerencias de las propias oficinas de empleo, seg煤n diagn贸sticos de la zonas.

C贸mo un programa sin grandes pretensiones se convierte en todo un 茅xito

Dejando de lado los datos cuantitativos, nos centramos en el aspecto cualitativo de la formaci贸n, del reciclaje, de lo qu茅 aportan estos cursos a los participantes, de c贸mo  les ayudan en la consecuci贸n de unos objetivos, tant
o laborales como personales, dando respuesta a requerimientos establecidos en diferentes profesiones y a intereses particulares, siempre que  busquen la aplicaci贸n de los conocimientos adquiridos y  no los dejen olvidados como diploma en alg煤n caj贸n o colgados de alguna pared; la clave del 茅xito va a radicar en eso. Todos saben que los diplomas por s铆 solos no avalan nada sino se acompa帽an de perspectivas y actitudes personales, siendo muy importante la implicaci贸n en todos los 谩mbitos. 

La relevancia de las “peque帽as cosas”

Por “peque帽as cosas” se entiende la  corta duraci贸n de la mayor铆a de las  acciones formativas pero que s铆 son significativas para la consecuci贸n de un empleo y/o para la  satisfacci贸n o utilidad personal; hablamos de cursos como los de carretillero, PRL, alfabetizaci贸n digital, transporte escolar, fitosanitarios, agricultura ecol贸gica…y un largo etc. Acciones que pueden abrir caminos, puertas hacia otros logros mayores.



“Grandes logros”

Con este concepto nos  estamos refiriendo a la utilidad del programa, a lo que nos permite: incrementar posibilidades; reconsiderar, abrir perspectivas; mejorar; hacer aquello que queremos motivados por inquietudes personales. Se refleja de este modo una calidad en la que est谩n inmersos todos los participantes: profesionales con responsabilidades compartidas y los propios usuarios con su implicaci贸n y sus valoraciones. 

La conclusi贸n a la que se llega es la de que c贸mo paso a paso, con involucraci贸n,  nos acercamos cada vez m谩s  a aquello que perseguimos, alcanzamos mayores logros, pudiendo decir que menos puede ser m谩s; todo depende de nosotros mismos.




#logro #superaci贸n #reciclaje #profesiones #piome #TIC #teleformacion

Fuente im谩genes: pixabay.com (Creative Commons CCO)

mi茅rcoles, 13 de febrero de 2019

La importancia de la Formaci贸n en la B煤squeda de Empleo.

馃敾AUTORA: Orientadora Laboral de Goz贸n. Teresa Casaprima


En el mercado laboral es un hecho la importancia de la formaci贸n y de la actualizaci贸n de la misma, sea Formaci贸n Acad茅mica o complementaria. 
Es necesario conocer el Mercado, tener una formaci贸n actualizada y tener Actitud y predisposici贸n a actualizar nuestros conocimientos, habilidades y destrezas, y a adquirir otros nuevos, que el Mercado haya ido demandando para el desempe帽o de puestos de trabajo, que, ya exist铆an, que han cambiado, o que han surgido nuevos. 
Para una mejora de la Empleabilidad debe entenderse la Formaci贸n como Formaci贸n Continua, un proceso continuo de Aprendizaje y mejora y actualizaci贸n en las Competencias requeridas para el desempe帽o de los Puestos de Trabajo. 

1. ¿Qu茅 tipos de Formaci贸n Existen?

Se pueden establecer muchas categor铆as. Lo que es indudable, es que una actualizaci贸n o una Formaci贸n Nueva, siempre nos ayudar谩 y dar谩 un impulso a la hora de Buscar empleo, bien sea, porque estamos en desempleo o por b煤squeda de una Mejora Laboral. 
Podemos encontrar:

Formaci贸n Acad茅mica: ESO, Grados Medios, Grados Superiores, Grados Universitarios, Postrados,  Master, Doctorado…
Formaci贸n Complementaria: Certificados de Profesionalidad (Niveles 1, 2 y 3), Cursos de Empresas Privadas, Cursos de Programas como PIOME, Certificaciones, Carnets, Cursos de Asociaciones, Jornadas, Programas de Empleo- Formaci贸n como Oc煤pate y Activa- T (que llevan Certificados de Profesionalidad)…

2. Requisitos de Acceso. 

Depende de la Formaci贸n que desees cursar o de la que requiera el desempe帽o de un puesto de trabajo en concreto. Como pauta general te dir茅 que te podemos asesorar desde los Servicios de Orientaci贸n de Empleo (OPEA y PIOME).  
1/ Por ejemplo, para Acceder a los Certificados de Profesionalidad de Nivel 1 no hay requisitos m铆nimo de estudios;  para los de nivel 2 se requiere tener la titulaci贸n ESO o superada la Prueba de Competencias Clave, que se puede cursar desde los CEPA (Escuelas de Adultos), por libre o realizar pruebas, convocadas desde el SEPEPA (en Asturias), o teniendo un Certificado de Nivel 1 de la misma familia profesional; para los de nivel 3, poseer Bachillerato finalizado o equivalente, o un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional.  
Los Certificados de Profesionalidad los firma el Ministerio de Trabajo, se dividen en M贸dulos y sabiendo el c贸digo del certificado que buscas puedes consultar los M贸dulos, el nivel, las horas y las ocupaciones para las que te capacitar谩. 
2/ Tambi茅n por ejemplo, tienes diferentes formas de Acceder a estudios de ESO, Medios y Superiores. Hay que estudiar cada caso y ver qu茅 nivel de estudios tiene la persona. 
Te dir茅 que en general, para casi todos los estudios, o al menos para muchos, existen formas de estudio presencial, semipresencial, a distancia y pruebas libres, donde t煤 preparas una materia y te examinas para obtener un t铆tulo o certificaci贸n. 
Estos los firma el Ministerio de Educaci贸n. 
3/ Formaciones complementarias: Son formaciones, que suelen estar pensadas y dise帽adas para la mejora de la empleabilidad en un grupo de empleos o un puesto concreto. 
En este caso, hablamos de Cursos por ejemplo, dentro de Programas como PIOME: Monitor de Comedor, Monitor de Transporte Escolar, Manipulador de Alimentos, Curso de Carretilla, Ofim谩tica, Idiomas…

3. Cu谩l es la Formaci贸n m谩s adecuada para m铆

De mano, te dir茅 que depende del nivel formativo, objetivo y tiempo.  
Tienes una gran oferta p煤blica y subvencionada que puede ayudarte a conseguir, mejorar tus posibilidades de inserci贸n o mejora laboral. 
Pongamos ejemplos:
1/ Una persona con experiencia y perfil de Almac茅n con Carnet de conducir B. Podr铆an interesarle: Curso de Carretillero, Formaci贸n en PRL (Prevenci贸n de Riesgos Laborales), formaci贸n en Ofim谩tica (en muchos o casi todos los grandes almacenes de Asturias y Espa帽a, se utilizan PDA y/ o Ordenadores con Sistema Office y Sistemas de gesti贸n), Idiomas, Grado Superior en Transporte y Log铆stica. 
2/ Una persona con perfil de Hosteler铆a, Camarero. Podr铆an interesarle: Manipulador de Alimentos, HOTR0608 Certificado de Profesionalidad de Nivel 2 Servicios de Restaurante, Cursos de Ofim谩tica, de Idiomas, Grado Medio T茅cnico en Servicios de Restauraci贸n…
3/ Una persona interesada en puestos de trabajo de Cuidados, 脕rea Atenci贸n Sociosanitaria: SSCS0208 Certificado de Profesionalidad de Atenci贸n Sociosanitaria a personas dependientes en Instituciones sociales Nivel 2, Grado Medio T茅cnico en Cuidados Auxiliares de Enfermer铆a, Manipulador de Alimentos, Ofim谩tica, Idiomas…


4. Qu茅 puedo hacer

1/ Pensar en uno o varios puestos de trabajo que quieres desempe帽ar. 
2/ Estudiar las opciones de formaci贸n acad茅mica y complementaria que existen. 
3/ Solicitar ayuda, si la necesitas, a los Servicios de Orientaci贸n laboral para el diagn贸stico y desarrollo de un itinerario laboral, teniendo en cuenta las necesidades formativas. 
Puedes acudir a tu Oficina de Empleo y solicitar Orientaci贸n Laboral, con nosotros/ as, FACC (Federaci贸n Asturiana de Concejos). 

5. A tener en cuenta

1/ El proceso de Formaci贸n y Aprendizaje es constante. Existen diferentes formaciones que nos pueden ayudar en la B煤squeda de Empleo. 
2/ Existe una gran oferta p煤blica. 
3/ Tienes t茅cnicos de Orientaci贸n que te podemos ayudar en el proceso de Informaci贸n. Conocemos el mercado, las herramientas y los centros donde puedes resolver todas las dudas que surjan. 
4/ Tienes formaciones presenciales, a distancia y blended learning. Seguro que podemos encontrar una que se adapte a tus necesidades. 

En conclusi贸n, la necesidad de Formaci贸n Continua es un hecho, la Formaci贸n nos capacita para una mejora laboral, para desempe帽ar otros empleos y por supuesto, nos ayuda en la B煤squeda de Empleo, en el desarrollo laboral y nos puede facilitar nuevas relaciones laborales, por ejemplo, a trav茅s de las pr谩cticas. No tienen por qu茅 ser Formaciones muy largas, puedes ir estableciendo peque帽os retos. 
Seguro que hay alg煤n 谩rea que te interesa y sabes que te vendr铆a bien actualizar… Yo ahora mismo estoy con la Gram谩tica del B2, me queda mucho por aprender, este a帽o no me examino pero, llegar谩 y sino habr茅 aprendido por el camino. 


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mi茅rcoles, 23 de enero de 2019

Cartas de presentaci贸n s铆, cartas de presentaci贸n no, en los procesos de b煤squeda de empleo


馃敾AUTORA: Orientadora Laboral de Infiesto y Colunga. Celia Otero.

Son muchas las opiniones que encontramos sobre la conveniencia o no de acompa帽ar el curr铆culum con una sencilla carta de presentaci贸n. Para unos, responsables de Departamentos de selecci贸n de personal, son imprescindibles, mientras que para otros son una mera acumulaci贸n de informaci贸n sin valor alguno, pues s贸lo hacen repetir datos que ya est谩n contemplados. 

Ante esta perspectiva ¿qu茅 hacer desde 谩mbitos de orientaci贸n laboral? ¿Desde la profesi贸n de un orientador  que lo que pretende es facilitar la mejor informaci贸n posible, las mejores estrategias en t茅cnicas de b煤squeda de empleo? 

Si los expertos en el tema no se aclaran, pues ni ellos mismos se ponen de acuerdo, quiz谩s deber铆amos considerar un nuevo concepto que surge de la iniciativa y de la subjetividad profesional: la profesionalidad personalizada, forma singular de desarrollo de una profesi贸n, aportando sus valores y la idiosincrasia, decidiendo as铆 sobre el valor de esta t茅cnica.


Cartas de presentaci贸n S铆

Los que estamos a favor de la utilizaci贸n de este recurso,  lo hacemos siempre que aporte un valor a帽adido, siempre que contemple aspectos relevantes y novedosos para el fin encomendado, que no es otro que el de responder a una oferta de empleo o la de presentar una auto candidatura a una empresa; nos tendr谩n en cuenta si lo que exponemos y observan les llama la atenci贸n, tanto en el contenido como en la forma. En el contenido: con informaci贸n relevante, estructurada en p谩rrafos cortos y directos,  que reflejen la idoneidad de un candidato en todos los 谩mbitos. En la forma: es hora de buscar nuestro propio dise帽o, de abandonar modelos tipo que lo que hacen es mermar nuestra propia personalidad, que para bien o para mal es lo que debemos reflejar.

Cartas de presentaci贸n No

En contra se muestran aquellos profesionales que  las consideran un recurso in煤til, que no les ven valor alguno, cuando la finalidad es la de simplemente acompa帽ar al curr铆culum como un adosado, que s贸lo se limitan  a repetir una informaci贸n que ya consta y/o es considerada como “paja” ,“caj贸n de sastre”, con el 煤nico objetivo de incrementar la cantidad de informaci贸n, sin considerar la relevancia de la misma.

Cartas s铆 o cartas no, desde el concepto de profesionalidad personalizada, en 谩mbitos de orientaci贸n laboral, se van a fomentar o no, siempre considerando los aspectos contemplados y la  libre elecci贸n de los implicados, pero siempre con consciencia de lo que pueden aportar y/o restar.


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