miércoles, 3 de abril de 2019

Networking, ¿Qué es? y ¿Qué me puede aportar?

🔻AUTORA: Orientadora Laboral de Gozón. Teresa Casaprima


1. ¿Qué es Networking?


En la búsqueda de empleo, una herramienta actual muy útil, si se utiliza convenientemente, es el Networking.
Con este término anglosajón, popularizado ya en nuestro Mercado de Trabajo, nos referimos a la actividad en la que profesionales de diferentes ámbitos (profesionales de RRHH, de empresas, personas en búsqueda de empleo, representantes de asociaciones y organismos….) se reúnen para formar relaciones empresariales, crear y desarrollar oportunidades de negocios, compartir información, conocer a colaboradores/ as y establecer sinergias. En el ámbito de la búsqueda de empleo, un/ a reclutador/ a irá a buscar candidatos/ as y una personas en búsqeuda de empleo irá a buscar oportunidades de empleo, ambos/ as podrán conocer, por ejemplo, las tendencias del mercado laboral y oportunidades laborales.
Es un espacio en el que los/ as asistentes posibilitan y poner en marcha oportunidades de negocio y laborales.
Es un espacio facilitador donde reclutadores, headhunters y personas en búsqueda de empleo se pueden conocer.

2. ¿Qué me puede aportar?

Si estás en búsqueda de empleo es una oportunidad muy interesante, si eres reclutador/ a o del “gremio”, también.
Según los datos, no las estadísticas, el 70- 80 % de las contrataciones no han surgido de una oferta publicada, con lo cual el Networking es una opción real para que consigas un empleo. Entonces, ¿para qué me dicen que revise Trabajastur, portales de empleo, me inscriba en agencias…? ¿Sirve para algo? Sí, también sirve. ¡Todo aporta!

En los portales de empleo se publican ofertas y por supuesto, que es interesante que estés al día y que te inscribas, para no perder ninguna opción que “cuadre” en tus búsquedas, que encaje con tu perfil, intereses laborales, competencias… Pero, el Networking y dar a conocer que estás en búsqueda de empleo, también aporta.

Estar informado/ a del Mercado Laboral siempre suma y te ayudará a encontrar esa oportunidad que estás buscando. Conocer que perfiles demandan las empresas, que competencias y formación específica solicitan y valoran, que nuevas vías de negocio se están implantando, que acciones (formación, jornadas, orientación, desarrollo de negocios…) se están desarrollando en mi ámbito de búsqueda y de acitividad (en lo que yo busco, a nivel local, regional, nacional y/ o internacional),…

3. ¿Cómo puedo participar en Networking?

Normalmente estas jornadas, suelen ser una o dos en la misma semana, se desarrollan desde asociaciones profesionales y empresariales, desde programas vinculados a formación, desde organismos públicos y desde entidades sin ánimo de lucro. En Asturias, se desarrolla desde hace años el Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo (técnicamente es un foro pero, también es una oportunidad para el Networking= conocer y que te conozcan), desde proyectos como Cruzando Caminos (perteneciente a AJE) y desde programas de orientación.
Debes distinguir los que se orientan a buscar nuevos inversores (autónomos) y los que se orientan a buscar trabajadores por cuenta ajena.
Un ámbito de Networing también puede ser unas jornadas de formación de un área de tu sector. Por ejemplo, una formación sobre un programa que sea interesante para los puestos en los que estás interesado.
Se publicitan en sus páginas Web, en Facebook y LinkedIn, pueds mantenerte informado/ a través de estas redes.

4. Fases del Networking.

Básicamente, tenemos 3 fases:

1. Antes- Preparación

Debes evaluar tu objetivo profesional, tu posicionamiento en las redes, tu marca personal, en definita, lo que quieres, lo que eres y cómo lo comunicas. Si algo no te gusta, piensa y cambia la forma en la que lo transmites.
Piensa y evaluá dóndes estás y a dónde quieres llegar, que puestos te interesarían, en que ámbito y localización.
Con todo esto, elabora un plan de acción para transmitir esta información a los posibles reclutadores.
Hazte visible desde ya: portales de empleo y redes laborales (Infojobs, Infoempleo, LinkedIn…).
Revisa, reajusta, evalúa, reevalúa y decide si puedes cambiar algo y cómo lo vas a hacer.
Hay que ser realista la primera impresión existe. Lo interesante es trabajar en cómo puedo transmitir de la mejor forma todo aquello que soy.


“No hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión”.

Oscar Wilde

Es verdad, las primeras impresiones no siempre nos dan toda la información pero, como “Buscador/ a” debes aprender a comunicar lo que quieres comunicar, trabajar tu comunicación verbal y no verbal, esto desde la Fase 1 o la 0.

Es muy importante trabajar previamente áreas como la Comunicación Verbal y No verbal, la escucha Activa, la Asertividad y la Reformulación Positiva.
También debes estudiar a qué Networking vas, quién lo organiza, quién va a participar, buscar toda la información posible sobre las empresas que participan, el tipo de perfiles que buscan y piensa en qué puedes aportar. Identifica dónde puedes tener más oportunidades laborales o aquellas empresas en las que te gustaría trabajar para poder localizar rápidamente a sus responsables de RRHH, en el evento.

2. Durante- Fase operativa

Con los deberes hechos (autoanálisis, posicionamiento, intereses, información de las empresas…) y tu objetivo claro, comunica y disfruta de la oportunidad.
Habla y date a conocer, participa en todas las actividades que puedas (por ejemplo dinámicas), destaca tus puntos fuertes e intereses con ejemplos reales, logros que hayas conseguido, escucha y deja hablar, participa sin acaparar, agradece y propicia futuras oportunidades de reuniones o entrevista en las que te puedan conocer más.
Dí la verdad, pruébala con hechos, escucha, céntrate en lo que te pregunta, mantén la calma y actúa con naturalidad.
Es una reunión donde se establecen conversaciones, ni más ni menos.


Lleva tu móvil, una libreta y bolígrafo. Quizás algún cv impreso (documéntate antes, a veces hay buzones para dejar el cv, otras veces esta información se envía online), ten clara tu agenda (cuando podrías tener una entrevista) y agradece la oportunidad y el tiempo dedicado a los/ organizadores y participantes. Ellos/ as también han dedicado tiempo a preparar el evento y saber qué necesidades deben priorizar.

Sé consciente, es una oportunidad para conocer y que te conozcan.

3. Después- Evaluación

Recapitula todos los datos, nuevos contactos, fecha de contacto, de qué hablasteis, que le interesó más,… Puedes hacer un registro, por ejemplo un documento en Word o Excel o utilizar una libreta y/ o agenda.
Procesa la información, registra tu Feedback, cómo te sentiste a la hora de comunicar, qué cambiarías, cómo lo harías… Si escribes estas ideas, te será más fácil actuar en base a ellas para la siguiente ocasión. Si crees que algo podría funcionar mejor y estableces un plan de mejora, será mucho más fácil que lo lleves a cabo.


5. ¿Es para mí?


Pues eso debes valorarlo tú pero, te diré que hacerse visible y cómo nos hacemos visibles es muy importante.
Puedes empezar por investigar los eventos que hay en tu entorno, que van a  hacer, plazos y tiempos, que empresas participan… Quizás te sorprenda, en realidad son reuniones donde se generan oportunidades, sin más.
Y si necesitas ayuda específica puedes acudir a tu oficina de empleo o contactar con nosotros, FACC.



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