Cartas de presentación sí, cartas de presentación no, en los procesos de búsqueda de empleo

🔻AUTORA: Orientadora Laboral de Infiesto y Colunga. Celia Otero.

Son muchas las opiniones que encontramos sobre la conveniencia o no de acompañar el currículum con una sencilla carta de presentación. Para unos, responsables de Departamentos de selección de personal, son imprescindibles, mientras que para otros son una mera acumulación de información sin valor alguno, pues sólo hacen repetir datos que ya están contemplados. 

Ante esta perspectiva ¿qué hacer desde ámbitos de orientación laboral? ¿Desde la profesión de un orientador  que lo que pretende es facilitar la mejor información posible, las mejores estrategias en técnicas de búsqueda de empleo? 

Si los expertos en el tema no se aclaran, pues ni ellos mismos se ponen de acuerdo, quizás deberíamos considerar un nuevo concepto que surge de la iniciativa y de la subjetividad profesional: la profesionalidad personalizada, forma singular de desarrollo de una profesión, aportando sus valores y la idiosincrasia, decidiendo así sobre el valor de esta técnica.

Cartas de presentación Sí

Los que estamos a favor de la utilización de este recurso,  lo hacemos siempre que aporte un valor añadido, siempre que contemple aspectos relevantes y novedosos para el fin encomendado, que no es otro que el de responder a una oferta de empleo o la de presentar una auto candidatura a una empresa; nos tendrán en cuenta si lo que exponemos y observan les llama la atención, tanto en el contenido como en la forma. En el contenido: con información relevante, estructurada en párrafos cortos y directos,  que reflejen la idoneidad de un candidato en todos los ámbitos. En la forma: es hora de buscar nuestro propio diseño, de abandonar modelos tipo que lo que hacen es mermar nuestra propia personalidad, que para bien o para mal es lo que debemos reflejar.

Cartas de presentación No

En contra se muestran aquellos profesionales que  las consideran un recurso inútil, que no les ven valor alguno, cuando la finalidad es la de simplemente acompañar al currículum como un adosado, que sólo se limitan  a repetir una información que ya consta y/o es considerada como “paja” ,“cajón de sastre”, con el único objetivo de incrementar la cantidad de información, sin considerar la relevancia de la misma.

Cartas sí o cartas no, desde el concepto de profesionalidad personalizada, en ámbitos de orientación laboral, se van a fomentar o no, siempre considerando los aspectos contemplados y la  libre elección de los implicados, pero siempre con consciencia de lo que pueden aportar y/o restar.

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